KYB CHINA(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过 2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布 自公布之日起施行)
(Aprobado en la 25ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 3 de septiembre de 2008, promulgado por el Decreto Nº 535 del Consejo de Estado de la República Popular China el 18 de septiembre de 2008, y en vigor desde la fecha de su promulgación)
总则
Disposiciones Generales
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
El presente Reglamento se formula con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo).
各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
Los gobiernos populares a todos los niveles y los departamentos administrativos laborales y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, así como los sindicatos y otras organizaciones, deben adoptar medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y fomentar la armonía en las relaciones laborales.
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
Las firmas de contabilidad, los bufetes de abogados y otras organizaciones asociativas, así como las fundaciones, constituidas legalmente, se consideran empleadores según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
劳动合同的订立
Celebración del Contrato de Trabajo
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
Las sucursales establecidas por un empleador según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, que hayan obtenido legalmente una licencia comercial o un certificado de registro, pueden actuar como empleadores para celebrar contratos de trabajo con los trabajadores; aquellas que no hayan obtenido legalmente una licencia comercial o un certificado de registro pueden celebrar contratos de trabajo con los trabajadores por delegación del empleador.
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
Dentro del mes siguiente al inicio de la relación laboral, si el trabajador no celebra un contrato de trabajo por escrito después de haber sido notificado por escrito por el empleador, el empleador debe notificar por escrito al trabajador la terminación de la relación laboral, sin necesidad de pagar una compensación económica, pero debe pagar la remuneración laboral correspondiente al tiempo efectivamente trabajado de conformidad con la ley.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo por escrito con el trabajador durante un período superior a un mes e inferior a un año desde el inicio de la relación laboral, deberá pagar al trabajador el doble del salario mensual de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y celebrar un contrato de trabajo por escrito de forma retroactiva; si el trabajador se niega a celebrar el contrato de trabajo por escrito, el empleador debe notificar por escrito al trabajador la terminación de la relación laboral y pagar una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
El período de cómputo para el pago del doble del salario mensual por parte del empleador al trabajador, según lo dispuesto en el párrafo anterior, comenzará el día siguiente al mes completo desde el inicio de la relación laboral y finalizará el día anterior a la celebración retroactiva del contrato de trabajo por escrito.
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo por escrito con el trabajador durante un año completo desde el inicio de la relación laboral, deberá pagar al trabajador el doble del salario mensual de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo desde el día siguiente al mes completo hasta el día anterior al año completo, y se considerará que ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador el día del año completo desde el inicio de la relación laboral, debiendo celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito de forma retroactiva.
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
El registro de empleados mencionado en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluir el nombre del trabajador, sexo, número de identificación ciudadana, dirección de registro y dirección actual, información de contacto, forma de empleo, fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato de trabajo, entre otros contenidos.
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
La fecha de inicio del período de trabajo continuo de 10 años mencionado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará desde el inicio de la relación laboral por parte del empleador, incluyendo los años de trabajo anteriores a la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo.
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
Si un trabajador es transferido de un empleador original a un nuevo empleador por razones no imputables al trabajador, los años de trabajo en el empleador original se acumularán con los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ya ha pagado una compensación económica al trabajador, el nuevo empleador, al calcular los años de trabajo para el pago de la compensación económica en caso de rescisión o terminación legal del contrato de trabajo, no incluirá los años de trabajo del trabajador en el empleador original.
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
Salvo en los casos en que el trabajador y el empleador acuerden de mutuo acuerdo, si el trabajador solicita la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de conformidad con el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar dicho contrato con el trabajador. En cuanto al contenido del contrato de trabajo, ambas partes deben negociar y determinar de conformidad con los principios de legalidad, equidad, voluntariedad, acuerdo mutuo, buena fe y honestidad; en caso de desacuerdo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo.
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
Los puestos de trabajo de bien público proporcionados por los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los departamentos gubernamentales pertinentes para la colocación de personas con dificultades de empleo, que reciben subsidios salariales y subsidios de seguro social, no estarán sujetos a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre contratos de trabajo por tiempo indefinido ni al pago de compensación económica.
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
El empleador y el trabajador no podrán acordar condiciones de terminación del contrato de trabajo distintas de las establecidas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo.
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
Cuando el lugar de ejecución del contrato de trabajo sea diferente del lugar de registro del empleador, las cuestiones relativas al salario mínimo, protección laboral, condiciones de trabajo, prevención de riesgos profesionales y el salario mensual promedio del año anterior en la región se regirán por las disposiciones del lugar de ejecución del contrato de trabajo; si las disposiciones del lugar de registro del empleador son superiores a las del lugar de ejecución y el empleador y el trabajador han acordado aplicar las disposiciones del lugar de registro, se estará a lo acordado.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
El salario del trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo del mismo puesto en la unidad ni al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo del lugar donde se encuentre el empleador.
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
Los gastos de formación mencionados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen los gastos de formación documentados pagados por el empleador para la formación técnica profesional del trabajador, los gastos de viaje durante la formación y otros gastos directos incurridos por la formación para el trabajador.
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
Si el contrato de trabajo expira pero el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo aún no ha vencido, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio; si las partes acuerdan otra cosa, se estará a lo acordado.
劳动合同的解除和终止
Rescisión y Terminación del Contrato de Trabajo
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador puede rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo para la realización de una tarea específica, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo:
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(1) El trabajador y el empleador acuerdan de mutuo acuerdo;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(2) El trabajador notifica por escrito al empleador con 30 días de antelación;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(3) El trabajador notifica al empleador con 3 días de antelación durante el período de prueba;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(4) El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(5) El empleador no paga la remuneración laboral de manera oportuna y completa;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(6) El empleador no paga las cotizaciones de seguro social para el trabajador de conformidad con la ley;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(7) Las normas internas del empleador violan las leyes y regulaciones, perjudicando los derechos e intereses del trabajador;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(8) El empleador, mediante fraude, coacción o aprovechamiento de la situación de necesidad del trabajador, hace que el trabajador celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(9) El empleador exime sus propias responsabilidades legales o excluye los derechos del trabajador en el contrato de trabajo;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(10) El empleador viola disposiciones obligatorias de leyes y regulaciones administrativas;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(11) El empleador obliga al trabajador a trabajar mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(12) El empleador da instrucciones ilegales u órdenes de trabajo peligrosas que ponen en riesgo la seguridad personal del trabajador;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(13) Otras circunstancias en las que las leyes y regulaciones administrativas permitan al trabajador rescindir el contrato de trabajo.
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo para la realización de una tarea específica, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo:
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(1) El empleador y el trabajador acuerdan de mutuo acuerdo;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) Se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de contratación durante el período de prueba;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(3) El trabajador viola gravemente las normas internas del empleador;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) El trabajador incurre en negligencia grave o actos de corrupción que causan daños significativos al empleador;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) El trabajador establece simultáneamente una relación laboral con otro empleador, lo que afecta gravemente la realización de las tareas de la unidad, o se niega a corregirlo después de ser requerido por el empleador;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(6) El trabajador, mediante fraude, coacción o aprovechamiento de la situación de necesidad del empleador, hace que el empleador celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(7) El trabajador es declarado penalmente responsable de conformidad con la ley;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(8) El trabajador, después de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, una vez vencido el período de tratamiento médico estipulado, no puede realizar el trabajo original ni otro trabajo asignado por el empleador;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(9) El trabajador no es competente para el puesto y, después de recibir formación o ser reasignado, sigue sin ser competente;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(10) Se producen cambios significativos en las circunstancias objetivas en las que se basó la celebración del contrato de trabajo, lo que hace imposible su cumplimiento, y el empleador y el trabajador no logran un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(11) El empleador se encuentra en proceso de reorganización conforme a la Ley de Quiebras;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(12) El empleador atraviesa graves dificultades económicas;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(13) La empresa cambia de producción, realiza una innovación tecnológica importante o ajusta su modelo de negocio, y después de modificar el contrato de trabajo, aún necesita reducir personal;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(14) Otras circunstancias en las que se producen cambios significativos en las condiciones económicas objetivas en las que se basó la celebración del contrato de trabajo, lo que hace imposible su cumplimiento.
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
Cuando el empleador, de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, opte por pagar un mes adicional de salario al trabajador para rescindir el contrato de trabajo, el salario adicional pagado se determinará según el salario del mes anterior del trabajador.
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Cuando el trabajador alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo termina.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
Cuando un contrato de trabajo para la realización de una tarea específica termina debido a la finalización de la tarea, el empleador debe pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
Cuando el empleador termina legalmente el contrato de trabajo de un trabajador con lesiones laborales, además de pagar la compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también debe pagar un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad de conformidad con las disposiciones nacionales sobre seguros de lesiones laborales.
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador debe indicar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación, el puesto de trabajo y los años de servicio en la unidad.
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
Si el empleador rescinde o termina el contrato de trabajo en violación de la Ley de Contrato de Trabajo y paga una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no estará obligado a pagar una compensación económica. El período de cómputo de la indemnización se calculará desde el inicio de la relación laboral.
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
Si el empleador y el trabajador han acordado un período de servicio y el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se considerará una violación del acuerdo de período de servicio, y el empleador no podrá exigir al trabajador el pago de una penalización.
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
En cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador rescinde el contrato de trabajo con un período de servicio acordado, el trabajador deberá pagar una penalización al empleador según lo estipulado en el contrato de trabajo:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(1) El trabajador viola gravemente las normas internas del empleador;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(2) El trabajador incurre en negligencia grave o actos de corrupción que causan daños significativos al empleador;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(3) El trabajador establece simultáneamente una relación laboral con otro empleador, lo que afecta gravemente la realización de las tareas de la unidad, o se niega a corregirlo después de ser requerido por el empleador;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(4) El trabajador, mediante fraude, coacción o aprovechamiento de la situación de necesidad del empleador, hace que el empleador celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
(5) El trabajador es declarado penalmente responsable de conformidad con la ley.
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
El salario mensual para la compensación económica mencionada en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará sobre la base del salario que el trabajador tiene derecho a percibir, incluyendo el salario por tiempo o por pieza, así como bonificaciones, subsidios y otras remuneraciones en efectivo. Si el salario promedio del trabajador en los 12 meses anteriores a la rescisión o terminación del contrato de trabajo es inferior al salario mínimo local, se calculará sobre la base del salario mínimo local. Si el trabajador ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará sobre la base de los meses efectivamente trabajados.
劳务派遣特别规定
Disposiciones Especiales sobre Trabajo Temporal (Subcontratación)
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
Las unidades de trabajo temporal (subcontratación) constituidas con aportaciones de capital o en asociación por el empleador o sus unidades afiliadas, que envían trabajadores a la propia unidad o a unidades afiliadas, se consideran unidades de trabajo temporal cuya creación está prohibida según el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
La empresa usuaria debe cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales.
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
La unidad de trabajo temporal no podrá contratar trabajadores temporales bajo la modalidad de empleo a tiempo parcial.
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
La compensación económica por la rescisión o terminación legal del contrato de trabajo por parte de la unidad de trabajo temporal o del trabajador temporal se aplicará de conformidad con los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
Si la unidad de trabajo temporal rescinde o termina ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador temporal, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.
法律责任
Responsabilidades Legales
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el establecimiento del registro de empleados, la autoridad administrativa laboral le ordenará que lo corrija en un plazo determinado; si no lo corrige dentro del plazo, la autoridad administrativa laboral le impondrá una multa de entre 2.000 y 20.000 yuanes.
用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
Si el empleador, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, debe pagar al trabajador el doble del salario mensual o una indemnización y no lo hace, la autoridad administrativa laboral le ordenará que lo pague.
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
Si la empresa usuaria viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y del presente Reglamento sobre trabajo temporal, la autoridad administrativa laboral y otros departamentos competentes le ordenarán que lo corrija; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de entre 1.000 y 5.000 yuanes por cada trabajador temporal; si causa daños a los trabajadores temporales, la unidad de trabajo temporal y la empresa usuaria asumirán la responsabilidad solidaria de indemnización.
附则
Disposiciones Complementarias
对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
Las quejas y denuncias sobre violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y del presente Reglamento serán tramitadas por la autoridad administrativa laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior de conformidad con el Reglamento de Inspección de Seguridad Laboral.
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
Las disputas entre trabajadores y empleadores derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión o terminación del contrato de trabajo se tramitarán de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales de la República Popular China.
本条例自公布之日起施行。
El presente Reglamento entrará en vigor desde la fecha de su promulgación.