Постановление Государственного совета Китайской Народной Республики о введении в действие Закона о трудовых договорах

(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过　2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布　自公布之日起施行)

(Принято на 25-м заседании Постоянного комитета Государственного совета 3 сентября 2008 г., опубликовано Указом Государственного совета КНР № 535 от 18 сентября 2008 г., вступает в силу с даты опубликования)

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

Настоящее постановление разработано в целях реализации Закона Китайской Народной Республики о трудовых договорах (далее – Закон о трудовых договорах).

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

Народные правительства всех уровней, органы по труду и другие соответствующие органы народных правительств уездного уровня и выше, а также профсоюзы и другие организации должны принимать меры для содействия реализации Закона о трудовых договорах и содействия гармонизации трудовых отношений.

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

Законно созданные аудиторские фирмы, юридические фирмы и другие партнерские организации, а также фонды признаются работодателями в соответствии с Законом о трудовых договорах.

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

Филиалы работодателя, указанные в Законе о трудовых договорах, которые законно получили лицензию на ведение бизнеса или свидетельство о регистрации, могут выступать в качестве работодателя и заключать трудовые договоры с работниками; если они не получили законно лицензию на ведение бизнеса или свидетельство о регистрации, они могут заключать трудовые договоры с работниками по поручению работодателя.

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Если в течение одного месяца с даты начала работы работодатель направил работнику письменное уведомление, но работник не заключает письменный трудовой договор, работодатель должен письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений, при этом работодатель не обязан выплачивать экономическую компенсацию, но должен выплатить вознаграждение за фактически отработанное время в соответствии с законом.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником по истечении одного месяца, но менее одного года с даты начала работы, он должен выплачивать работнику двойную заработную плату каждый месяц в соответствии со статьей 82 Закона о трудовых договорах и заключить с работником письменный трудовой договор задним числом; если работник отказывается заключать письменный трудовой договор, работодатель должен письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений и выплатить экономическую компенсацию в соответствии со статьей 47 Закона о трудовых договорах.

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Дата начала выплаты двойной заработной платы, указанной в предыдущем абзаце, – день, следующий за днем, когда истек один месяц с даты начала работы, а дата окончания – день, предшествующий дню заключения письменного трудового договора задним числом.

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником по истечении одного года с даты начала работы, он должен выплачивать работнику двойную заработную плату каждый месяц в соответствии со статьей 82 Закона о трудовых договорах за период со дня, следующего за днем, когда истек один месяц, до дня, предшествующего дню, когда истек один год, и считается, что с даты, когда истек один год, работодатель заключил с работником бессрочный трудовой договор, и работодатель должен немедленно заключить с работником письменный трудовой договор задним числом.

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

Список работников, указанный в статье 7 Закона о трудовых договорах, должен включать фамилию и имя работника, пол, номер удостоверения личности гражданина, адрес регистрации и текущий адрес, контактную информацию, форму занятости, дату начала работы, срок трудового договора и т.д.

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

Дата начала отсчета непрерывной работы в течение 10 лет, указанная в пункте 2 статьи 14 Закона о трудовых договорах, исчисляется с даты начала работы у работодателя, включая стаж работы до вступления в силу Закона о трудовых договорах.

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Если работник переведен из первоначального работодателя к новому работодателю не по своей вине, стаж работы у первоначального работодателя суммируется со стажем работы у нового работодателя. Если первоначальный работодатель уже выплатил работнику экономическую компенсацию, новый работодатель при расчете стажа работы для выплаты экономической компенсации при расторжении или прекращении трудового договора в соответствии с законом не учитывает стаж работы у первоначального работодателя.

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

За исключением случаев, когда работник и работодатель достигли соглашения, если работник в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона о трудовых договорах предлагает заключить бессрочный трудовой договор, работодатель должен заключить с ним бессрочный трудовой договор. Содержание трудового договора стороны определяют путем переговоров на основе принципов законности, справедливости, добровольности, достижения согласия и добросовестности; в случае недостижения согласия применяются положения статьи 18 Закона о трудовых договорах.

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

В отношении трудовых договоров на общественных работах, предоставляемых местными народными правительствами всех уровней и соответствующими органами местных народных правительств уездного уровня и выше для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в трудоустройстве, с предоставлением субсидий на заработную плату и субсидий на социальное страхование, не применяются положения Закона о трудовых договорах о бессрочных трудовых договорах и выплате экономической компенсации.

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

Работодатель и работник не могут устанавливать иные условия прекращения трудового договора, кроме случаев прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 44 Закона о трудовых договорах.

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

Если место выполнения трудового договора не совпадает с местом регистрации работодателя, то в отношении минимальной заработной платы, охраны труда, условий труда, защиты от профессиональных вредностей и среднемесячной заработной платы работников в данной местности за предыдущий год применяются соответствующие положения места выполнения трудового договора; если соответствующие стандарты места регистрации работодателя выше, чем стандарты места выполнения трудового договора, и работодатель и работник договорились о применении стандартов места регистрации работодателя, то применяется их соглашение.

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Заработная плата работника в испытательный срок не может быть менее 80% минимальной заработной платы по той же должности в данном подразделении или менее 80% заработной платы, предусмотренной трудовым договором, и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в месте нахождения работодателя.

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Расходы на обучение, указанные в пункте 2 статьи 22 Закона о трудовых договорах, включают документально подтвержденные расходы на профессиональное обучение работника, оплаченные работодателем, командировочные расходы в период обучения и другие прямые расходы, понесенные в связи с обучением данного работника.

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

Если срок трудового договора истек, но срок службы, согласованный работодателем и работником в соответствии со статьей 22 Закона о трудовых договорах, еще не истек, трудовой договор продлевается до истечения срока службы; если стороны договорились об ином, применяется их соглашение.

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

При наличии одного из следующих обстоятельств работник может расторгнуть срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор или трудовой договор на время выполнения определенной работы в соответствии с условиями и процедурой, предусмотренными Законом о трудовых договорах:

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(1) Работник и работодатель достигли соглашения;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(2) Работник уведомил работодателя в письменной форме за 30 дней;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(3) Работник уведомил работодателя за 3 дня в период испытательного срока;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4) Работодатель не предоставил охрану труда или условия труда, предусмотренные трудовым договором;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(5) Работодатель не выплатил заработную плату своевременно и в полном объеме;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(6) Работодатель не уплатил страховые взносы на социальное страхование за работника в соответствии с законом;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(7) Внутренние правила работодателя нарушают законы и нормативные акты, ущемляя права и интересы работника;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(8) Работодатель путем обмана, принуждения или использования затруднительного положения работника заставил работника заключить или изменить трудовой договор вопреки его истинной воле;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(9) Работодатель освободил себя от установленной законом ответственности или исключил права работника в трудовом договоре;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(10) Работодатель нарушил императивные нормы законов и административных нормативных актов;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(11) Работодатель принуждает работника к труду с применением насилия, угроз или незаконного ограничения личной свободы;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(12) Работодатель в нарушение правил отдает распоряжения или принуждает к работе с риском, угрожающим личной безопасности работника;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(13) Другие обстоятельства, предусмотренные законами и административными нормативными актами, при которых работник может расторгнуть трудовой договор.

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

При наличии одного из следующих обстоятельств работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор или трудовой договор на время выполнения определенной работы в соответствии с условиями и процедурой, предусмотренными Законом о трудовых договорах:

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(1) Работодатель и работник достигли соглашения;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) Работник в период испытательного срока признан не соответствующим условиям приема на работу;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(3) Работник грубо нарушил внутренние правила работодателя;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4) Работник допустил грубую халатность или злоупотребление служебным положением, причинив работодателю значительный ущерб;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5) Работник одновременно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно повлияло на выполнение его обязанностей перед данным работодателем, или после предупреждения работодателя не исправил ситуацию;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6) Работник путем обмана, принуждения или использования затруднительного положения работодателя заставил работодателя заключить или изменить трудовой договор вопреки его истинной воле;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(7) Работник привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законом;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(8) Работник заболел или получил травму не на производстве, и после установленного срока лечения не может выполнять прежнюю работу, а также не может выполнять другую работу, предложенную работодателем;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(9) Работник не справляется с работой, и после обучения или перевода на другую должность все еще не справляется;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(10) Объективные обстоятельства, на которых основывалось заключение трудового договора, существенно изменились, что делает невозможным выполнение трудового договора, и стороны не достигли соглашения об изменении содержания трудового договора;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(11) Работодатель проводит реорганизацию в соответствии с Законом о банкротстве предприятий;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(12) Работодатель испытывает серьезные финансовые трудности;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(13) Предприятие переходит на другую продукцию, проводит крупные технологические инновации или изменяет методы ведения бизнеса, и после изменения трудовых договоров все еще необходимо сократить персонал;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(14) Другие случаи, когда объективные экономические обстоятельства, на которых основывалось заключение трудового договора, существенно изменились, что делает невозможным выполнение трудового договора.

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

Если работодатель в соответствии со статьей 40 Закона о трудовых договорах выбирает выплату работнику дополнительной месячной заработной платы при расторжении трудового договора, размер дополнительной заработной платы определяется исходя из заработной платы работника за предыдущий месяц.

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Трудовой договор прекращается по достижении работником установленного законом пенсионного возраста.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

Если трудовой договор на время выполнения определенной работы прекращается в связи с завершением работы, работодатель должен выплатить работнику экономическую компенсацию в соответствии со статьей 47 Закона о трудовых договорах.

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

Если работодатель прекращает трудовой договор с работником, получившим производственную травму, в соответствии с законом, помимо выплаты экономической компенсации в соответствии со статьей 47 Закона о трудовых договорах, он также должен выплатить единовременное пособие на медицинское лечение в связи с производственной травмой и пособие на трудоустройство в связи с инвалидностью в соответствии с государственными положениями о страховании от производственных травм.

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

Справка, выдаваемая работодателем при расторжении или прекращении трудового договора, должна содержать срок трудового договора, дату расторжения или прекращения трудового договора, должность и стаж работы в данном подразделении.

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

Если работодатель расторг или прекратил трудовой договор с нарушением Закона о трудовых договорах и выплатил компенсацию в соответствии со статьей 87 Закона о трудовых договорах, экономическая компенсация не выплачивается. Срок расчета компенсации исчисляется с даты начала работы.

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

Если работодатель и работник договорились о сроке службы, и работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 38 Закона о трудовых договорах, это не считается нарушением соглашения о сроке службы, и работодатель не вправе требовать от работника выплаты неустойки.

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

При наличии одного из следующих обстоятельств, если работодатель расторгает трудовой договор с работником, с которым было соглашение о сроке службы, работник должен выплатить работодателю неустойку в соответствии с трудовым договором:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(1) Работник грубо нарушил внутренние правила работодателя;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(2) Работник допустил грубую халатность или злоупотребление служебным положением, причинив работодателю значительный ущерб;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(3) Работник одновременно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно повлияло на выполнение его обязанностей перед данным работодателем, или после предупреждения работодателя не исправил ситуацию;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(4) Работник путем обмана, принуждения или использования затруднительного положения работодателя заставил работодателя заключить или изменить трудовой договор вопреки его истинной воле;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

(5) Работник привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законом.

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Месячная заработная плата для расчета экономической компенсации, указанной в статье 47 Закона о трудовых договорах, рассчитывается исходя из заработной платы, которую работник должен получить, включая повременную или сдельную оплату труда, а также премии, надбавки и другие денежные доходы. Если средняя заработная плата работника за 12 месяцев, предшествующих расторжению или прекращению трудового договора, ниже местного минимального размера оплаты труда, расчет производится исходя из местного минимального размера оплаты труда. Если работник проработал менее 12 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества отработанных месяцев.

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

Если работодатель или его подведомственная организация учреждает агентство заемного труда с долевым участием или совместно, и это агентство направляет работников данному работодателю или его подведомственной организации, такое агентство считается запрещенным к созданию в соответствии со статьей 67 Закона о трудовых договорах.

用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

Пользователь заемного труда должен выполнять обязанности, предусмотренные статьей 62 Закона о трудовых договорах, и защищать законные права и интересы направленных работников.

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

Агентство заемного труда не может нанимать направленных работников на условиях неполного рабочего дня.

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

Экономическая компенсация при расторжении или прекращении трудового договора агентством заемного труда или направленным работником в соответствии с законом выплачивается в соответствии со статьями 46 и 47 Закона о трудовых договорах.

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

Если агентство заемного труда незаконно расторгает или прекращает трудовой договор с направленным работником, применяются положения статьи 48 Закона о трудовых договорах.

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

Если работодатель нарушает положения Закона о трудовых договорах о ведении списка работников, орган по труду обязывает его устранить нарушение в установленный срок; если нарушение не устранено в срок, орган по труду налагает штраф в размере от 2000 до 20 000 юаней.

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

Если работодатель в соответствии с Законом о трудовых договорах обязан выплачивать работнику двойную заработную плату каждый месяц или выплатить компенсацию, но не выплачивает, орган по труду обязывает работодателя произвести выплату.

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

Если пользователь заемного труда нарушает положения Закона о трудовых договорах и настоящего постановления о заемном труде, орган по труду и другие соответствующие компетентные органы обязывают его устранить нарушение; при серьезных обстоятельствах налагается штраф в размере от 1000 до 5000 юаней за каждого направленного работника; если направленным работникам причинен ущерб, агентство заемного труда и пользователь заемного труда несут солидарную ответственность за возмещение ущерба.

对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

Жалобы и сообщения о нарушениях Закона о трудовых договорах и настоящего постановления рассматриваются местными органами по труду народных правительств уездного уровня и выше в соответствии с Положением о надзоре за охраной труда.

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

Споры между работником и работодателем, возникающие в связи с заключением, исполнением, изменением, расторжением или прекращением трудового договора, рассматриваются в соответствии с Законом Китайской Народной Республики о посредничестве и арбитраже трудовых споров.

本条例自公布之日起施行。

Настоящее постановление вступает в силу с даты его опубликования.