اللائحة التنفيذية لقانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية

(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过　2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布　自公布之日起施行)

(تمت الموافقة عليه في الاجتماع التنفيذي الخامس والعشرين لمجلس الدولة في 3 سبتمبر 2008، وأصدره مرسوم مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية رقم 535 في 18 سبتمبر 2008، ويسري اعتبارًا من تاريخ الإصدار)

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

تم وضع هذه اللائحة لتنفيذ قانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية (المشار إليه فيما يلي باسم قانون عقد العمل).

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

يجب على الحكومات الشعبية على جميع المستويات والإدارات المعنية مثل إدارات العمل التابعة للحكومات الشعبية على مستوى المقاطعة وما فوق، وكذلك المنظمات مثل النقابات، اتخاذ تدابير لتعزيز تنفيذ قانون عقد العمل وتعزيز علاقات العمل المتناغمة.

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

تعتبر مكاتب المحاسبة ومكاتب المحاماة والمنظمات الشريكة الأخرى والمؤسسات التي تم تأسيسها وفقًا للقانون من أرباب العمل وفقًا لقانون عقد العمل.

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

يجوز للفروع التي أنشأها صاحب العمل وفقًا لقانون عقد العمل، والتي حصلت على ترخيص تجاري أو شهادة تسجيل وفقًا للقانون، أن تبرم عقود عمل مع العمال بصفتها صاحب عمل؛ إذا لم تحصل على ترخيص تجاري أو شهادة تسجيل وفقًا للقانون، فيجوز لها إبرام عقود عمل مع العمال بتفويض من صاحب العمل.

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

إذا لم يبرم العامل عقد عمل مكتوبًا مع صاحب العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء العمل، بعد إخطار كتابي من صاحب العمل، يجب على صاحب العمل إخطار العامل كتابيًا بإنهاء علاقة العمل، ولا يلزم دفع تعويض اقتصادي للعامل، ولكن يجب دفع أجر العامل عن وقت العمل الفعلي وفقًا للقانون.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل مكتوبًا مع العامل لأكثر من شهر واحد وأقل من سنة من تاريخ بدء العمل، فيجب عليه دفع ضعف الراتب الشهري للعامل وفقًا للمادة 82 من قانون عقد العمل، وإبرام عقد عمل مكتوب مع العامل؛ إذا لم يبرم العامل عقد عمل مكتوبًا مع صاحب العمل، يجب على صاحب العمل إخطار العامل كتابيًا بإنهاء علاقة العمل، ودفع تعويض اقتصادي وفقًا للمادة 47 من قانون عقد العمل.

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

يبدأ حساب ضعف الراتب الشهري المذكور في الفقرة السابقة من اليوم التالي لاكتمال شهر واحد من تاريخ بدء العمل، وينتهي في اليوم السابق لإبرام عقد العمل المكتوب.

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل مكتوبًا مع العامل لمدة سنة كاملة من تاريخ بدء العمل، فيجب عليه دفع ضعف الراتب الشهري للعامل وفقًا للمادة 82 من قانون عقد العمل عن الفترة من اليوم التالي لاكتمال شهر واحد إلى اليوم السابق لاكتمال السنة، ويعتبر أنه أبرم مع العامل عقد عمل غير محدد المدة اعتبارًا من اليوم الذي تكمل فيه سنة العمل، ويجب عليه إبرام عقد عمل مكتوب مع العامل فورًا.

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

يجب أن يتضمن سجل العمال المنصوص عليه في المادة 7 من قانون عقد العمل اسم العامل وجنسه ورقم هوية المواطن وعنوان التسجيل والعنوان الحالي ووسائل الاتصال وشكل العمل وتاريخ بدء العمل ومدة عقد العمل وما إلى ذلك.

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

يتم حساب تاريخ بدء العمل المستمر لمدة 10 سنوات المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 14 من قانون عقد العمل من تاريخ بدء العمل لدى صاحب العمل، بما في ذلك سنوات العمل قبل تنفيذ قانون عقد العمل.

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

إذا تم نقل العامل من صاحب العمل الأصلي إلى صاحب عمل جديد لأسباب لا تعود إلى العامل نفسه، يتم دمج سنوات عمل العامل لدى صاحب العمل الأصلي مع سنوات عمله لدى صاحب العمل الجديد. إذا كان صاحب العمل الأصلي قد دفع تعويضًا اقتصاديًا للعامل، فلا يتم احتساب سنوات عمل العامل لدى صاحب العمل الأصلي عند حساب سنوات العمل لدفع التعويض الاقتصادي عند إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل الجديد وفقًا للقانون.

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

باستثناء الحالات التي يتفق فيها العامل وصاحب العمل بالتراضي، إذا طلب العامل إبرام عقد عمل غير محدد المدة وفقًا للفقرة الثانية من المادة 14 من قانون عقد العمل، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل غير محدد المدة معه. يتم تحديد محتوى عقد العمل بالتشاور بين الطرفين وفقًا لمبادئ القانون والإنصاف والمساواة والطوعية والتشاور بالتراضي وحسن النية؛ بالنسبة للمحتوى الذي لا يمكن الاتفاق عليه بالتشاور، يتم تنفيذه وفقًا للمادة 18 من قانون عقد العمل.

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

لا تنطبق أحكام قانون عقد العمل المتعلقة بعقود العمل غير المحددة المدة ودفع التعويض الاقتصادي على عقود العمل للمناصب العامة التي توفرها الحكومات الشعبية المحلية على جميع المستويات والإدارات المعنية التابعة للحكومات الشعبية المحلية على مستوى المقاطعة وما فوق لتوظيف الأشخاص الذين يعانون من صعوبات في التوظيف، والتي تقدم إعانات للوظائف وإعانات للتأمين الاجتماعي.

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

لا يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على شروط إضافية لإنهاء عقد العمل غير تلك المنصوص عليها في المادة 44 من قانون عقد العمل.

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

إذا كان مكان أداء عقد العمل يختلف عن مكان تسجيل صاحب العمل، يتم تطبيق الأحكام ذات الصلة في مكان أداء عقد العمل فيما يتعلق بمعايير الحد الأدنى للأجور وحماية العمال وظروف العمل والحماية من المخاطر المهنية ومتوسط الراتب الشهري للعمال في المنطقة للسنة السابقة؛ إذا كانت المعايير ذات الصلة في مكان تسجيل صاحب العمل أعلى من تلك في مكان أداء عقد العمل، واتفق صاحب العمل والعامل على تنفيذ الأحكام ذات الصلة في مكان تسجيل صاحب العمل، يتم اتباع الاتفاق.

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

يجب ألا يقل أجر العامل خلال فترة التجربة عن 80% من الحد الأدنى لأجر نفس الوظيفة في نفس الوحدة أو عن 80% من الأجر المتفق عليه في عقد العمل، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور في مكان صاحب العمل.

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

تشمل تكاليف التدريب المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 22 من قانون عقد العمل التكاليف المدفوعة للتدريب المهني التقني للعامل والتي لها مستندات إثبات، وتكاليف السفر أثناء فترة التدريب، والتكاليف المباشرة الأخرى الناتجة عن التدريب والمتعلقة بذلك العامل.

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

إذا انتهت مدة عقد العمل ولكن فترة الخدمة المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل وفقًا للمادة 22 من قانون عقد العمل لم تنته بعد، يجب تمديد عقد العمل حتى انتهاء فترة الخدمة؛ إذا كان هناك اتفاق آخر بين الطرفين، يتم اتباع الاتفاق.

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

في أي من الحالات التالية، يجوز للعامل فسخ عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة أو عقد العمل المبرم لإنجاز مهمة عمل معينة وفقًا للشروط والإجراءات المنصوص عليها في قانون عقد العمل:

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(1) اتفاق العامل وصاحب العمل بالتراضي؛

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(2) إخطار العامل صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا؛

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(3) إخطار العامل صاحب العمل قبل 3 أيام خلال فترة التجربة؛

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4) عدم توفير صاحب العمل لحماية العمل أو ظروف العمل كما هو منصوص عليه في عقد العمل؛

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(5) عدم دفع صاحب العمل لأجر العمل بالكامل وفي الوقت المحدد؛

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(6) عدم قيام صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي للعامل وفقًا للقانون؛

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(7) انتهاك لوائح صاحب العمل الداخلية للقوانين واللوائح، مما يضر بحقوق العامل؛

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(8) قيام صاحب العمل بالاحتيال أو الإكراه أو استغلال حاجة العامل لإبرام أو تعديل عقد العمل بما يخالف إرادة العامل الحقيقية؛

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(9) إعفاء صاحب العمل في عقد العمل من مسؤوليته القانونية أو استبعاد حقوق العامل؛

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(10) انتهاك صاحب العمل للأحكام الإلزامية للقوانين واللوائح الإدارية؛

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(11) إجبار صاحب العمل للعامل على العمل بالعنف أو التهديد أو تقييد الحرية بشكل غير قانوني؛

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(12) قيادة صاحب العمل المخالفة للقواعد أو الأمر بالعمل الخطير الذي يهدد سلامة العامل الشخصية؛

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(13) حالات أخرى ينص فيها القانون أو اللوائح الإدارية على حق العامل في فسخ عقد العمل.

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

في أي من الحالات التالية، يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة أو عقد العمل المبرم لإنجاز مهمة عمل معينة وفقًا للشروط والإجراءات المنصوص عليها في قانون عقد العمل:

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(1) اتفاق صاحب العمل والعامل بالتراضي؛

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) إثبات عدم استيفاء العامل لشروط التوظيف خلال فترة التجربة؛

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(3) انتهاك العامل الجسيم للوائح صاحب العمل الداخلية؛

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4) إهمال العامل الجسيم أو إساءة استخدام المنصب لتحقيق مكاسب شخصية، مما يتسبب في ضرر كبير لصاحب العمل؛

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5) إقامة العامل علاقة عمل مع صاحب عمل آخر في نفس الوقت، مما يؤثر بشكل خطير على إنجاز مهام عمله لدى صاحب العمل الأصلي، أو رفضه التصحيح بعد إنذار صاحب العمل؛

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6) قيام العامل بالاحتيال أو الإكراه أو استغلال حاجة صاحب العمل لإبرام أو تعديل عقد العمل بما يخالف إرادة صاحب العمل الحقيقية؛

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(7) إدانة العامل بجريمة وفقًا للقانون؛

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(8) مرض العامل أو إصابته غير المرتبطة بالعمل، وبعد انتهاء فترة العلاج الطبي المقررة، لا يمكنه أداء عمله الأصلي ولا يمكنه أداء عمل آخر يعينه صاحب العمل؛

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(9) عدم كفاءة العامل لأداء العمل، وبعد التدريب أو تعديل منصبه، لا يزال غير قادر على أداء العمل؛

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(10) حدوث تغيير جوهري في الظروف الموضوعية التي استند إليها عقد العمل عند إبرامه، مما يجعل تنفيذ عقد العمل مستحيلاً، وبعد التشاور بين صاحب العمل والعامل، لا يتم التوصل إلى اتفاق بشأن تعديل محتوى عقد العمل؛

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(11) قيام صاحب العمل بإعادة التنظيم وفقًا لقانون الإفلاس؛

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(12) مواجهة صاحب العمل لصعوبات اقتصادية خطيرة؛

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(13) تحويل الإنتاج أو الابتكار التكنولوجي الكبير أو تعديل أسلوب الإدارة، وبعد تعديل عقد العمل، لا يزال هناك حاجة لتقليل عدد العمال؛

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(14) حالات أخرى يحدث فيها تغيير جوهري في الظروف الاقتصادية الموضوعية التي استند إليها عقد العمل عند إبرامه، مما يجعل تنفيذ عقد العمل مستحيلاً.

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

إذا اختار صاحب العمل دفع شهر إضافي من الأجر للعامل لفسخ عقد العمل وفقًا للمادة 40 من قانون عقد العمل، يتم تحديد الأجر الإضافي المدفوع وفقًا لأجر العامل عن الشهر السابق.

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

عند بلوغ العامل سن التقاعد القانوني، ينتهي عقد العمل.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

إذا تم إنهاء عقد العمل المبرم لإنجاز مهمة عمل معينة بسبب إنجاز المهمة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض اقتصادي للعامل وفقًا للمادة 47 من قانون عقد العمل.

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل لعامل مصاب بإصابة عمل وفقًا للقانون، بالإضافة إلى دفع التعويض الاقتصادي وفقًا للمادة 47 من قانون عقد العمل، يجب عليه أيضًا دفع إعانة طبية لمرة واحدة وإعانة توظيف للإعاقة وفقًا لأحكام التأمين ضد إصابات العمل الوطنية.

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

يجب أن يوضح الإثبات الصادر عن صاحب العمل عند فسخ أو إنهاء عقد العمل مدة عقد العمل وتاريخ فسخ أو إنهاء عقد العمل والمنصب الوظيفي وسنوات العمل في هذه الوحدة.

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

إذا قام صاحب العمل بفسخ أو إنهاء عقد العمل بشكل مخالف لقانون عقد العمل، ودفع تعويضًا وفقًا للمادة 87 من قانون عقد العمل، فلا يلزم دفع تعويض اقتصادي إضافي. يتم احتساب فترة حساب التعويض من تاريخ بدء العمل.

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

إذا اتفق صاحب العمل والعامل على فترة خدمة، وقام العامل بفسخ عقد العمل وفقًا للمادة 38 من قانون عقد العمل، فإن ذلك لا يعتبر انتهاكًا لاتفاق فترة الخدمة، ولا يجوز لصاحب العمل مطالبة العامل بدفع غرامة.

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

في أي من الحالات التالية، إذا قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل المتفق عليه مع فترة خدمة، يجب على العامل دفع غرامة لصاحب العمل وفقًا لاتفاق عقد العمل:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(1) انتهاك العامل الجسيم للوائح صاحب العمل الداخلية؛

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(2) إهمال العامل الجسيم أو إساءة استخدام المنصب لتحقيق مكاسب شخصية، مما يتسبب في ضرر كبير لصاحب العمل؛

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(3) إقامة العامل علاقة عمل مع صاحب عمل آخر في نفس الوقت، مما يؤثر بشكل خطير على إنجاز مهام عمله لدى صاحب العمل الأصلي، أو رفضه التصحيح بعد إنذار صاحب العمل؛

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(4) قيام العامل بالاحتيال أو الإكراه أو استغلال حاجة صاحب العمل لإبرام أو تعديل عقد العمل بما يخالف إرادة صاحب العمل الحقيقية؛

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

(5) إدانة العامل بجريمة وفقًا للقانون.

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

يتم حساب الراتب الشهري للتعويض الاقتصادي المنصوص عليه في المادة 47 من قانون عقد العمل على أساس الراتب المستحق للعامل، بما في ذلك الأجر بالوقت أو الأجر بالقطعة والمكافآت والعلاوات والإعانات وغيرها من الدخل النقدي. إذا كان متوسط راتب العامل في الـ 12 شهرًا السابقة لفسخ أو إنهاء عقد العمل أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي، يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور المحلي. إذا كانت مدة عمل العامل أقل من 12 شهرًا، يتم حساب متوسط الراتب على أساس عدد أشهر العمل الفعلية.

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

تعتبر وحدة العمالة المؤقتة التي تم تأسيسها بتمويل أو شراكة من قبل صاحب العمل أو وحدته التابعة، والتي ترسل عمالًا إلى هذه الوحدة أو الوحدة التابعة، من وحدات العمالة المؤقتة التي لا يجوز تأسيسها وفقًا للمادة 67 من قانون عقد العمل.

用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

يجب على وحدة التوظيف الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 62 من قانون عقد العمل، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال المرسلين.

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

لا يجوز لوحدة العمالة المؤقتة توظيف عمال مرسلين في شكل عمل بدوام جزئي.

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

يتم تنفيذ التعويض الاقتصادي لفسخ أو إنهاء عقد العمل من قبل وحدة العمالة المؤقتة أو العامل المرسل وفقًا للمادتين 46 و47 من قانون عقد العمل.

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

إذا قامت وحدة العمالة المؤقتة بفسخ أو إنهاء عقد العمل للعامل المرسل بشكل غير قانوني، يتم تنفيذ الأحكام وفقًا للمادة 48 من قانون عقد العمل.

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

إذا انتهك صاحب العمل أحكام قانون عقد العمل المتعلقة بإنشاء سجل العمال، تأمره إدارة العمل بتصحيح الوضع خلال مهلة محددة؛ إذا لم يصحح الوضع خلال المهلة، تفرض عليه إدارة العمل غرامة تتراوح بين 2000 يوان و20,000 يوان.

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع ضعف الراتب الشهري للعامل أو دفع تعويض للعامل وفقًا لقانون عقد العمل، ولم يقم بذلك، يجب على إدارة العمل أن تأمره بالدفع.

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

إذا انتهكت وحدة التوظيف أحكام قانون عقد العمل وهذه اللائحة المتعلقة بالعمالة المؤقتة، تأمرها إدارة العمل والسلطات المختصة الأخرى بتصحيح الوضع؛ إذا كانت المخالفة خطيرة، تفرض غرامة تتراوح بين 1000 يوان و5000 يوان عن كل عامل مرسل؛ إذا تسببت في ضرر للعامل المرسل، تتحمل وحدة العمالة المؤقتة ووحدة التوظيف المسؤولية التضامنية عن التعويض.

对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

يتم التعامل مع الشكاوى والبلاغات المتعلقة بانتهاكات قانون عقد العمل وهذه اللائحة من قبل إدارات العمل التابعة للحكومات الشعبية المحلية على مستوى المقاطعة وما فوق وفقًا للوائح الإشراف على ضمان العمل.

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

يتم التعامل مع النزاعات بين العمال وأرباب العمل الناشئة عن إبرام أو تنفيذ أو تعديل أو فسخ أو إنهاء عقود العمل وفقًا لقانون التوفيق والتحكيم في منازعات العمل لجمهورية الصين الشعبية.

本条例自公布之日起施行。

تسري هذه اللائحة اعتبارًا من تاريخ إصدارها.