KYB CHINA(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
(Опубликовано Указом Государственного совета КНР № 146 от 3 февраля 1994 г., с изменениями в соответствии с Решением Государственного совета о внесении изменений в Положение Государственного совета о рабочем времени работников от 25 марта 1995 г.)
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
Настоящее Положение разработано в соответствии с соответствующими положениями Конституции в целях рациональной организации рабочего времени и времени отдыха работников, защиты права работников на отдых, повышения их активности и содействия развитию социалистической модернизации.
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
Настоящее Положение применяется к работникам государственных органов, общественных организаций, предприятий, учреждений и других организаций на территории Китайской Народной Республики.
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
Работники работают 8 часов в день и 40 часов в неделю.
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
Для работ, выполняемых в особых условиях, и при наличии особых обстоятельств, требующих соответствующего сокращения рабочего времени, применяются положения, установленные государством.
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
Если по характеру работы или особенностям производства невозможно применять стандартную систему рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю), в соответствии с государственными положениями могут применяться другие методы работы и отдыха.
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
Ни одна единица или лицо не может самовольно продлевать рабочее время работников. В случае особых обстоятельств или срочных задач, действительно требующих продления рабочего времени, это осуществляется в соответствии с государственными положениями.
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
Государственные органы и учреждения применяют единое рабочее время, суббота и воскресенье являются еженедельными выходными днями.
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
Предприятия и учреждения, которые не могут применять единое рабочее время, указанное в предыдущем пункте, могут гибко устанавливать еженедельные выходные дни в зависимости от фактических обстоятельств.
本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
Толкование настоящего Положения осуществляется Министерством труда и Министерством кадров; порядок применения разрабатывается Министерством труда и Министерством кадров.
本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
Настоящее Положение вступает в силу с 1 мая 1995 года. Предприятия и учреждения, для которых введение с 1 мая 1995 года затруднительно, могут отсрочить его введение; однако учреждения должны ввести его не позднее 1 января 1996 года, а предприятия — не позднее 1 мая 1997 года.