KYB CHINA(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
（1994年2月3日 中華人民共和国国務院令第146号公布 1995年3月25日「国務院による『国務院による職員の労働時間に関する規定』の改正に関する決定」に基づき改正）
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
職員の労働時間と休息時間を合理的に配分し、職員の休息権を保護し、職員の積極性を引き出し、社会主義現代化建設事業の発展を促進するため、憲法の関連規定に基づき、本規定を制定する。
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
本規定は、中華人民共和国国内の国家機関、社会団体、企業事業単位及びその他の組織の職員に適用する。
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
職員の1日当たりの労働時間は8時間、週当たりの労働時間は40時間とする。
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
特殊な条件下で労働に従事し、又は特殊な事情があり、労働時間を適切に短縮する必要がある場合は、国家の関連規定に従って執行する。
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
業務の性質又は生産の特徴により、1日8時間、週40時間の標準労働時間制度を実施できない場合は、国家の関連規定に従い、他の労働時間及び休息方法を実施することができる。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
いかなる単位又は個人も、職員の労働時間を勝手に延長してはならない。特殊な事情又は緊急の任務により労働時間の延長が真に必要な場合は、国家の関連規定に従って執行する。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
国家機関及び事業単位は統一的な労働時間を実施し、土曜日及び日曜日を週休日とする。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
前項に規定する統一的な労働時間を実施できない企業及び事業単位は、実際の状況に応じて週休日を柔軟に配置することができる。
本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
本規定は労働部及び人事部が解釈を担当する。実施方法は労働部及び人事部が制定する。
本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
本規定は1995年5月1日から施行する。1995年5月1日の施行が困難な企業及び事業単位は、適宜延期することができる。ただし、事業単位は遅くとも1996年1月1日までに、企業は遅くとも1997年5月1日までに施行しなければならない。