لائحة مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布　根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

(صدرت بموجب الأمر رقم 146 الصادر عن مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية في 3 فبراير 1994، وتم تعديلها وفقًا لقرار مجلس الدولة بشأن تعديل لائحة مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين الصادر في 25 مارس 1995)

为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

تم وضع هذه اللائحة من أجل ترتيب وقت العمل ووقت الراحة للموظفين بشكل معقول، وحماية حق الموظفين في الراحة، وتحفيز حماسة الموظفين، وتعزيز تطور بناء التحديث الاشتراكي، وفقًا للأحكام ذات الصلة من الدستور.

本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

تنطبق هذه اللائحة على الموظفين في المؤسسات الحكومية والجماعات الاجتماعية والشركات والوحدات التنظيمية الأخرى داخل جمهورية الصين الشعبية.

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

يعمل الموظفون 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

في حالة العمل في ظروف خاصة أو وجود ظروف خاصة تتطلب تقصير ساعات العمل بشكل مناسب، يتم تنفيذ ذلك وفقًا للأحكام الوطنية ذات الصلة.

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

إذا كان من المستحيل تطبيق نظام ساعات العمل القياسي البالغ 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا بسبب طبيعة العمل أو خصائص الإنتاج، فيمكن تطبيق طرق أخرى للعمل والراحة وفقًا للأحكام الوطنية ذات الصلة.

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

لا يجوز لأي وحدة أو فرد تمديد ساعات عمل الموظفين دون إذن. إذا كان التمديد ضروريًا حقًا بسبب ظروف خاصة أو مهام عاجلة، يتم تنفيذه وفقًا للأحكام الوطنية ذات الصلة.

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

تطبق المؤسسات الحكومية والوحدات التنظيمية وقت عمل موحد، ويكون يومي السبت والأحد هما أيام الراحة الأسبوعية.

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

يمكن للشركات والوحدات التنظيمية التي لا تستطيع تطبيق وقت العمل الموحد المذكور في الفقرة السابقة ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا للظروف الفعلية.

本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

يتم تفسير هذه اللائحة من قبل وزارة العمل ووزارة شؤون الموظفين؛ ويتم وضع طرق التنفيذ من قبل وزارة العمل ووزارة شؤون الموظفين.

本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 1995. بالنسبة للشركات والوحدات التنظيمية التي تواجه صعوبات في التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 1995، يمكن تأجيلها بشكل مناسب؛ ومع ذلك، يجب أن تنفذ الوحدات التنظيمية في موعد أقصاه 1 يناير 1996، ويجب أن تنفذ الشركات في موعد أقصاه 1 مايو 1997.