KYB CHINA(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行)
(Принято на 198-м заседании Государственного совета 7 декабря 2007 г., обнародовано Указом Государственного совета КНР № 514 от 14 декабря 2007 г., вступает в силу с 1 января 2008 г.)
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом и Законом о государственных служащих в целях защиты права работников на отдых и отпуск, а также повышения их трудовой активности.
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
Работники государственных органов, общественных организаций, предприятий, учреждений, негосударственных некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей с наемными работниками и других организаций, непрерывно проработавшие не менее одного года, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск (далее – ежегодный отпуск). Работодатель обязан обеспечить работнику использование ежегодного отпуска.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
В период ежегодного отпуска работник получает заработную плату в том же размере, что и при нормальной работе.
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
Продолжительность ежегодного отпуска составляет: 5 календарных дней – для работников с общим стажем работы от 1 года до 10 лет; 10 календарных дней – для работников с общим стажем от 10 до 20 лет; 15 календарных дней – для работников с общим стажем 20 лет и более.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
Государственные праздничные и выходные дни не включаются в период ежегодного отпуска.
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
Работник не имеет права на ежегодный отпуск в текущем году в следующих случаях:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(1) работник по закону пользуется зимними или летними каникулами, и их продолжительность превышает продолжительность ежегодного отпуска;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2) работник брал отпуск без сохранения заработной платы в общей сложности 20 дней и более, и работодатель в соответствии с правилами не удерживал заработную плату;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3) для работников с общим стажем от 1 года до 10 лет – общая продолжительность больничного листа составляет 2 месяца и более;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4) для работников с общим стажем от 10 до 20 лет – общая продолжительность больничного листа составляет 3 месяца и более;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(5) для работников с общим стажем 20 лет и более – общая продолжительность больничного листа составляет 4 месяца и более.
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
Работодатель с учетом конкретных условий производства и работы, а также пожеланий работника, организует использование ежегодного отпуска.
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
Ежегодный отпуск может быть предоставлен единовременно или по частям в течение одного календарного года, как правило, без переноса на следующий год. Если в силу особенностей производства или работы работодатель считает необходимым перенести отпуск на следующий год, он может быть перенесен не более чем на один год.
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
Если работодатель действительно не может предоставить работнику ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью, с согласия работника отпуск может не предоставляться. За каждый день неиспользованного отпуска работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 300% дневного заработка.
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
Органы по делам персонала и органы по труду и социальному обеспечению местных народных правительств уездного уровня и выше в пределах своей компетенции осуществляют контроль за соблюдением настоящего Положения.
工会组织依法维护职工的年休假权利。
Профсоюзные организации защищают право работников на ежегодный отпуск в соответствии с законом.
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
Если работодатель не предоставляет работнику ежегодный отпуск и не выплачивает компенсацию в соответствии с настоящим Положением, органы по делам персонала или органы по труду и социальному обеспечению местных народных правительств уездного уровня и выше в пределах своей компетенции предписывают устранить нарушение в установленный срок. В случае неисполнения предписания в срок, помимо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В случае отказа от выплаты компенсации и дополнительной компенсации, если работодатель является государственным органом или организацией, на которую распространяется Закон о государственных служащих, к непосредственно ответственным руководителям и другим непосредственно ответственным лицам применяются дисциплинарные взыскания; в отношении других работодателей органы по труду и социальному обеспечению, органы по делам персонала или работник могут обратиться в народный суд с заявлением о принудительном исполнении.
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
Споры между работником и работодателем по вопросам ежегодного отпуска разрешаются в соответствии с законами и административными нормативными актами.
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
Органы по делам персонала и органы по труду и социальному обеспечению Государственного совета в пределах своей компетенции разрабатывают соответственно порядок применения настоящего Положения.
本条例自2008年1月1日起施行。
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2008 года.