لائحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعمال

(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过　2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布　自2008年1月1日起施行)

(تمت الموافقة عليه في الاجتماع التنفيذي رقم 198 لمجلس الدولة في 7 ديسمبر 2007، وأصدره مجلس الدولة بموجب الأمر رقم 514 في 14 ديسمبر 2007، ويسري اعتبارًا من 1 يناير 2008)

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

تم وضع هذه اللائحة وفقًا لقانون العمل وقانون موظفي الخدمة المدنية بهدف حماية حق العمال في الراحة والإجازة وتحفيز حماسهم في العمل.

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

يتمتع العمال في الجهات الحكومية والمنظمات والمؤسسات والوحدات غير الربحية وأصحاب العمل من الأفراد الذين لديهم عمال، والذين يعملون بشكل مستمر لمدة سنة واحدة أو أكثر، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر (يشار إليها فيما يلي باسم الإجازة السنوية). يجب على جهة العمل ضمان تمتع العمال بالإجازة السنوية.

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

يتمتع العمال خلال فترة الإجازة السنوية بنفس الأجر الذي يتقاضونه خلال فترة العمل العادية.

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

يحصل العمال الذين تتراوح مدة خدمتهم الإجمالية من سنة كاملة إلى أقل من 10 سنوات على إجازة سنوية مدتها 5 أيام؛ ومن 10 سنوات كاملة إلى أقل من 20 سنة على إجازة مدتها 10 أيام؛ ومن 20 سنة كاملة فأكثر على إجازة مدتها 15 يومًا.

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

لا تُحتسب العطلات الرسمية وأيام الإجازات الأسبوعية ضمن أيام الإجازة السنوية.

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

لا يستحق العامل الإجازة السنوية في السنة التي تنطبق عليه فيها أي من الحالات التالية:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(1) إذا كان العامل يتمتع بإجازة الشتاء أو الصيف وفقًا للقانون، وكانت مدة تلك الإجازة أطول من مدة الإجازة السنوية؛

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(2) إذا تقدم العامل بطلب إجازة شخصية تراكمت مدتها إلى 20 يومًا أو أكثر، ولم تقم جهة العمل بخصم أجره وفقًا للوائح؛

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3) إذا كانت مدة الخدمة الإجمالية للعامل سنة كاملة أو أكثر وأقل من 10 سنوات، وتراكمت إجازته المرضية إلى شهرين أو أكثر؛

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4) إذا كانت مدة الخدمة الإجمالية للعامل 10 سنوات كاملة أو أكثر وأقل من 20 سنة، وتراكمت إجازته المرضية إلى 3 أشهر أو أكثر؛

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(5) إذا كانت مدة الخدمة الإجمالية للعامل 20 سنة كاملة أو أكثر، وتراكمت إجازته المرضية إلى 4 أشهر أو أكثر.

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

تقوم جهة العمل بترتيب الإجازة السنوية للعمال بشكل شامل بناءً على ظروف الإنتاج والعمل المحددة، مع مراعاة رغبات العمال أنفسهم.

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

يمكن ترتيب الإجازة السنوية بشكل مركّز أو مجزأ خلال السنة الواحدة، ولا يتم عادةً ترحيلها إلى السنة التالية. إذا كانت ظروف الإنتاج أو العمل تستدعي ذلك، يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية على ألا تتجاوز سنة واحدة.

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

إذا تعذر على جهة العمل ترتيب إجازة سنوية للعامل بسبب احتياجات العمل الفعلية، وبعد موافقة العامل نفسه، يجوز عدم ترتيب الإجازة السنوية. بالنسبة لأيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل ولم يحصل عليها، يجب على جهة العمل دفع أجر يعادل 300% من أجر العامل اليومي.

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

تقوم إدارات شؤون الموظفين وإدارات الضمان الاجتماعي في الحكومات المحلية على مستوى المقاطعة أو أعلى، وفقًا لاختصاصاتها، بالإشراف والتفتيش النشط على تنفيذ هذه اللائحة من قبل جهات العمل.

工会组织依法维护职工的年休假权利。

تقوم المنظمات النقابية بحماية حق العمال في الإجازة السنوية وفقًا للقانون.

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

إذا لم تقم جهة العمل بترتيب إجازة سنوية للعامل ولم تمنحه أجر الإجازة السنوية وفقًا لهذه اللائحة، تقوم إدارة شؤون الموظفين أو إدارة الضمان الاجتماعي في الحكومة المحلية على مستوى المقاطعة أو أعلى، وفقًا لاختصاصاتها، بإصدار أمر بتصحيح الوضع خلال مهلة محددة. إذا لم يتم التصحيح خلال المهلة، بالإضافة إلى إلزام جهة العمل بدفع أجر الإجازة السنوية، يجب عليها أيضًا دفع تعويض إضافي للعامل يعادل مبلغ أجر الإجازة السنوية. إذا رفضت جهة العمل دفع أجر الإجازة السنوية والتعويض الإضافي، وإذا كانت جهة العمل تابعة لموظفي الخدمة المدنية أو الأشخاص الذين يُدارون وفقًا لقانون موظفي الخدمة المدنية، يتم توقيع عقوبة تأديبية على المسؤولين المباشرين وغيرهم من الأشخاص المسؤولين المباشرين. بالنسبة لجهات العمل الأخرى، تقوم إدارة الضمان الاجتماعي أو إدارة شؤون الموظفين أو العامل بالتقدم بطلب إلى المحكمة الشعبية للتنفيذ الجبري.

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

يتم التعامل مع النزاعات بين العمال وجهات العمل بشأن الإجازة السنوية وفقًا للقوانين واللوائح الإدارية الوطنية ذات الصلة.

国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

تقوم إدارة شؤون الموظفين بمجلس الدولة وإدارة الضمان الاجتماعي بمجلس الدولة، وفقًا لاختصاصاتهما، بوضع اللوائح التنفيذية لهذه اللائحة.

本条例自2008年1月1日起施行。

تسري هذه اللائحة اعتبارًا من 1 يناير 2008.