KYB CHINA(国务院第115次常务会议通过 1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布 自发布之日起施行)
(Принято на 115-м заседании Постоянного комитета Государственного совета, опубликовано Указом Государственного совета КНР № 111 от 20 апреля 1993 года, вступает в силу с даты опубликования)
为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。
Настоящее Положение разработано в целях надлежащего трудоустройства избыточных работников государственных предприятий, повышения активности предприятий и улучшения их экономической эффективности.
安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
Трудоустройство избыточных работников государственных предприятий (далее – предприятий) должно осуществляться на принципах преимущественного самостоятельного трудоустройства предприятием, вспомогательной помощи со стороны общества и обеспечения основных жизненных потребностей избыточных работников.
企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。
Предприятия при трудоустройстве избыточных работников должны в соответствии с настоящим Положением принимать меры, такие как развитие диверсификации, организация трудовой деятельности, развитие третичного сектора, комплексное использование ресурсов и другие.
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
Административные органы, курирующие предприятия, органы по труду и профсоюзные организации должны направлять, помогать и поддерживать предприятия в надлежащем трудоустройстве избыточных работников, активно создавать условия, развивать и совершенствовать рынок труда, открывать каналы социального трудоустройства.
企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。
На независимые хозяйственные предприятия, созданные предприятием для трудоустройства избыточных работников и занимающиеся третичным сектором, предоставляется освобождение от налога на прибыль предприятий на два года с даты начала деятельности и снижение налога на 50% в последующие три года.
企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
Предприятия по трудоустройству, созданные предприятием, должны взять на себя задачу трудоустройства избыточных работников данного предприятия. Предприятие должно оказывать поддержку в виде средств, помещений, сырья и оборудования в соответствии с государственными нормами управления государственным имуществом.
企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。
Независимые хозяйственные предприятия, созданные предприятием с участием его избыточных работников в соответствии с законом, могут принимать на себя проекты технической реконструкции или трудовые проекты, ранее выполнявшиеся внешними подрядчиками.
企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
Предприятие может проводить для избыточных работников обучение в период ожидания работы или переквалификацию; размер заработной платы в период обучения определяется предприятием самостоятельно.
经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
С одобрения собрания трудового коллектива предприятия и после уведомления административного органа, курирующего предприятие, предприятие может предоставлять работникам отпуск на определенный срок. В период отпуска предприятие выплачивает работнику пособие на жизнь.
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
Для работниц в период беременности или кормления грудью по их заявлению предприятие может предоставить отпуск сроком не более двух лет, в течение которого выплачивается пособие на жизнь. Если отпуск включает отпуск по беременности и родам, то в период отпуска по беременности и родам выплачивается заработная плата в соответствии с государственными нормами.
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
Работникам, до пенсионного возраста которых осталось менее пяти лет, по их заявлению и с разрешения руководства предприятия может быть предоставлен отдых с выходом из рабочего штата. В период отдыха с выходом из штата предприятие выплачивает работнику пособие на жизнь. В местах, где введено объединение пенсионных взносов, предприятие и работник, находящийся на отдыхе с выходом из штата, должны уплачивать базовые взносы на пенсионное страхование в соответствии с соответствующими нормами. По достижении работником установленного государством пенсионного возраста в период отдыха с выходом из штата оформляется выход на пенсию в установленном порядке. Период отдыха с выходом из штата засчитывается в трудовой стаж и суммируется с предыдущим стажем.
职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
Работник может подать заявление об увольнении. При увольнении работника с разрешения предприятия, при оформлении процедуры увольнения предприятие должно выплатить единовременное пособие на жизнь в соответствии с государственными нормами.
按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
Пособия на жизнь, выплачиваемые в соответствии со статьями 8 и 9 настоящего Положения, относятся на фонд заработной платы предприятия; размер пособия определяется предприятием самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера, установленного народным правительством провинции, автономного района или города центрального подчинения.
企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
Если в связи с существенными изменениями в производственной и хозяйственной деятельности предприятие вынуждено сократить работников, то в отношении работников, заключивших трудовые договоры, с одобрения собрания трудового коллектива предприятия может быть досрочно расторгнут трудовой договор, но при этом должны быть выполнены обязательства, предусмотренные договором; если договором не предусмотрено иное, предприятие выплачивает работнику, с которым досрочно расторгнут трудовой договор, компенсацию в размере его среднемесячной заработной платы за каждый полный год работы на данном предприятии.
各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
Органы по труду и административные органы, курирующие предприятия, на всех уровнях должны осуществлять социальное трудоустройство и перераспределение избыточных работников, поощрять и помогать избыточным работникам организовываться для трудоустройства и самостоятельно искать работу. Перераспределение работников между предприятиями может осуществляться как путем официального перевода, так и путем временного заимствования; при временном заимствовании заработная плата и льготы в период заимствования согласовываются обоими предприятиями в договоре.
富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。
Если избыточные работники, которых предприятие не может трудоустроить самостоятельно, оказываются безработными, они в период безработицы имеют право на пособие по безработице в соответствии с законом. Органы по труду и соответствующие административные органы должны создавать условия для помощи работникам в повторном трудоустройстве.
企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
Работники, трудоустроенные на независимых хозяйственных предприятиях, созданных предприятием в соответствии с настоящим Положением, включаются в статистику численности работников и экономических показателей вновь созданных предприятий в соответствии с государственными нормами.
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。
Народные правительства провинций, автономных районов и городов центрального подчинения могут разрабатывать меры по реализации настоящего Положения.
本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
Настоящее Положение подлежит разъяснению органом по труду Государственного совета.
本规定自发布之日起施行。
Настоящее Положение вступает в силу с даты его опубликования.