لوائحتسوية الموظفين الفائضين في المؤسسات المملوكة للدولة

(国务院第115次常务会议通过  1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布  自发布之日起施行)

(تمت الموافقة عليها في الاجتماع التنفيذي الـ115 لمجلس الدولة، صدرت بموجب الأمر رقم 111 لمجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية في 20 أبريل 1993، ونفذت من تاريخ الإصدار)

为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。

تم وضع هذه اللوائح من أجل توظيف الموظفين الفائضين في المؤسسات المملوكة للدولة بشكل مناسب، وتعزيز حيوية المؤسسات، وتحسين الكفاءة الاقتصادية للمؤسسات.

安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

يجب أن يتبع توظيف الموظفين الفائضين في المؤسسات المملوكة للدولة (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسات) مبدأ الاعتماد الأساسي على التوظيف الذاتي للمؤسسة، مع المساعدة الاجتماعية كدعم، وضمان مستوى المعيشة الأساسي للموظفين الفائضين.

企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。

يجب على المؤسسات توظيف الموظفين الفائضين وفقًا لهذه اللوائح من خلال اتخاذ تدابير مثل توسيع الأنشطة المتنوعة، وتنظيم خدمات العمل، وتطوير الصناعة الثالثة، والاستخدام الشامل للموارد، وغيرها من التدابير.

企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。

يجب على الإدارات الإدارية المختصة بالمؤسسات، وإدارات العمل، والمنظمات النقابية توجيه ومساعدة ودعم المؤسسات في القيام بعمل توظيف الموظفين الفائضين، وتهيئة الظروف بنشاط، وتطوير وتحسين سوق العمل، وفتح قنوات التوظيف الاجتماعي.

企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。

بالنسبة للمؤسسات المستقلة التي تم إنشاؤها من قبل المؤسسة لتوظيف الموظفين الفائضين والتي تعمل في الصناعة الثالثة، يتم إعفاؤها من ضريبة دخل المؤسسات لمدة سنتين من تاريخ بدء التشغيل، وتخفيض ضريبة دخل المؤسسات بمقدار النصف للسنوات الثلاث التالية.

企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。

يجب أن تتحمل مؤسسات خدمات التوظيف التي تفتحها المؤسسات مسؤولية توظيف الموظفين الفائضين في المؤسسة. يجب على المؤسسات تقديم الدعم من حيث رأس المال والمكان والمواد الخام والمعدات وفقًا لأحكام الدولة ذات الصلة بشأن إدارة الأصول المملوكة للدولة.

企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。

يمكن للمؤسسات المستقلة التي تنظمها المؤسسة ويؤسسها الموظفون الفائضون وفقًا للقانون أن تتولى مشاريع التعديل التكنولوجي أو مشاريع العمل التي كانت مقاولة من قبل وحدات خارجية في المؤسسة الأصلية.

企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

يمكن للمؤسسات تنفيذ تدريب على الانتظار وإعادة التدريب المهني للموظفين الفائضين، ويتم تحديد معاملة الأجور خلال فترة التدريب من قبل المؤسسة نفسها.

经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

بعد مناقشة وموافقة مؤتمر ممثلي الموظفين في المؤسسة وتقديم تقرير إلى الإدارة الإدارية المختصة بالمؤسسة، يمكن للمؤسسة منح الموظفين إجازة محددة المدة. خلال فترة إجازة الموظف، تدفع المؤسسة بدل معيشة.

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

بالنسبة للموظفات الحوامل أو المرضعات، بناءً على طلبهن، يمكن للمؤسسة منح إجازة لا تتجاوز سنتين، وتدفع بدل معيشة خلال فترة الإجازة. إذا تضمنت الإجازة إجازة أمومة، يتم دفع الأجور وفقًا لأحكام الدولة خلال إجازة الأمومة.

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بخمس سنوات، بناءً على طلبهم وموافقة قيادة المؤسسة، يمكنهم الخروج من مناصب العمل للراحة. خلال فترة خروج الموظف من منصب العمل للراحة، تدفع المؤسسة بدل معيشة. في الأماكن التي تم فيها تطبيق نظام توحيد رسوم التقاعد، يجب على المؤسسة والموظفين الخارجين من مناصب العمل للراحة دفع أقساط التأمين الأساسي للتقاعد وفقًا للأحكام ذات الصلة. عندما يصل الموظف الخارج من منصب العمل للراحة إلى سن التقاعد المحدد من قبل الدولة، يتم التعامل مع إجراءات التقاعد وفقًا للأحكام. تعتبر فترة خروج الموظف من منصب العمل للراحة مدة خدمة، وتُحسب مع مدة خدمته السابقة.

职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

يمكن للموظفين التقدم بطلب الاستقالة. بالنسبة للموظفين الذين تمت الموافقة على استقالتهم من قبل المؤسسة، عند إجراء إجراءات الاستقالة، يجب على المؤسسة دفع بدل معيشة لمرة واحدة وفقًا لأحكام الدولة ذات الصلة.

按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

يتم صرف بدل المعيشة المدفوع وفقًا لأحكام المادتين 8 و9 من هذه اللوائح من صندوق أجور المؤسسة، ويتم تحديد معيار بدل المعيشة من قبل المؤسسة بشكل مستقل، ولكن يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للمعيار المحدد من قبل حكومة المقاطعة أو المنطقة الذاتية الحكم أو البلدية الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية.

企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

إذا حدث تغيير كبير في الإنتاج والتشغيل للمؤسسة، مما يستلزم تخفيض عدد الموظفين، بالنسبة للموظفين بعقود عمل، بعد مناقشة وموافقة مؤتمر ممثلي الموظفين في المؤسسة، يمكن إنهاء عقد العمل مبكرًا، ولكن يجب الوفاء بالالتزامات وفقًا لشروط العقد؛ إذا لم يكن هناك اتفاق في العقد، تدفع المؤسسة للموظفين الذين تم إنهاء عقود عملهم مبكرًا تعويضًا يعادل راتبًا قياسيًا شهريًا عن كل سنة كاملة من الخدمة في المؤسسة.

各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。

يجب على إدارات العمل على جميع المستويات والإدارات الإدارية المختصة بالمؤسسات القيام بعمل جيد في التوظيف الاجتماعي والتنسيق للموظفين الفائضين، وتشجيع ومساعدة الموظفين الفائضين على تنظيم أنفسهم للعمل أو العمل لحسابهم الخاص. يمكن أن يكون نقل الموظفين بين المؤسسات نقلًا رسميًا أو إعارة مؤقتة؛ بالنسبة للإعارة المؤقتة، يتم الاتفاق على الأجور والمزايا خلال فترة الإعارة من قبل المؤسستين في الاتفاقية.

富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

إذا واجه الموظفون الفائضون صعوبات في التوظيف الذاتي من قبل المؤسسة وأصبحوا عاطلين عن العمل، فإنهم يتمتعون خلال فترة البطالة بتأمين البطالة وفقًا للقانون. يجب على إدارات العمل والإدارات الإدارية ذات الصلة تهيئة الظروف لمساعدة الموظفين على إعادة التوظيف.

企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。

يتم إدراج الموظفين الذين توظفهم المؤسسات المستقلة التي أنشأتها المؤسسة وفقًا لهذه اللوائح في نطاق الإحصاء لعدد الموظفين والمؤشرات الاقتصادية للمؤسسة الجديدة وفقًا لأحكام الدولة ذات الصلة.

省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。

يمكن لحكومات المقاطعات والمناطق الذاتية الحكم والبلديات الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية وضع تدابير تنفيذية وفقًا لهذه اللوائح.

本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。

تتولى إدارة العمل التابعة لمجلس الدولة مسؤولية تفسير هذه اللوائح.

本规定自发布之日起施行。

تدخل هذه اللوائح حيز التنفيذ من تاريخ الإصدار.