KYB CHINA(2002年9月18日国务院第63次常务会议通过 2002年10月1日中华人民共和国国务院令第364号公布 自2002年12月1日起施行)
(Принято на 63-м очередном заседании Государственного совета 18 сентября 2002 г., опубликовано Указом Государственного совета КНР № 364 от 1 октября 2002 г., вступает в силу с 1 декабря 2002 г.)
为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и Законом о защите несовершеннолетних в целях охраны физического и психического здоровья несовершеннолетних, содействия реализации системы обязательного образования и защиты законных прав и интересов несовершеннолетних.
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
Государственные органы, общественные организации, предприятия и учреждения, частные некоммерческие организации или индивидуальные предприниматели (далее именуемые работодателями) не имеют права нанимать лиц моложе 16 лет (наем лиц моложе 16 лет далее именуется использованием детского труда).
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
Запрещается любым организациям или лицам содействовать трудоустройству лиц моложе 16 лет.
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
Запрещается лицам моложе 16 лет открывать собственное дело и заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
Родители или иные законные представители лиц моложе 16 лет обязаны охранять их физическое и психическое здоровье, обеспечивать их право на получение обязательного образования и не допускать их незаконного найма работодателями.
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
Если родители или иные законные представители лиц моложе 16 лет допускают их незаконный наем работодателями, народные правительства волостей (поселков), городских уличных комитетов, а также комитеты крестьянских и жилищных общин по месту жительства обязаны провести с ними разъяснительную и воспитательную работу.
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
При приеме на работу работодатели обязаны проверять удостоверения личности принимаемых лиц; лица моложе 16 лет ни в коем случае не могут быть приняты на работу. Материалы проверки и регистрации приема на работу должны надлежащим образом храниться.
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
Органы трудового и социального обеспечения народных правительств уездного уровня и выше отвечают за контроль и проверку исполнения настоящего Положения.
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
Органы общественной безопасности, промышленного и коммерческого администрирования, образования, здравоохранения и другие административные органы народных правительств уездного уровня и выше в пределах своей компетенции осуществляют контроль и проверку исполнения настоящего Положения и оказывают содействие органам трудового и социального обеспечения в проведении контроля и проверок.
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
Профсоюзы, комсомол, женские организации и другие массовые организации обязаны в соответствии с законом защищать законные права и интересы несовершеннолетних.
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
Любые организации или лица, обнаружившие факты использования детского труда, имеют право сообщать об этом в органы трудового и социального обеспечения народных правительств уездного уровня и выше.
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
За использование детского труда работодатель подвергается штрафу со стороны органа трудового и социального обеспечения в размере 5000 юаней за каждого использованного ребенка в месяц; при использовании детского труда на рабочих местах с токсичными веществами штраф налагается в соответствии с размером штрафа, предусмотренным Положением об охране труда на рабочих местах с токсичными веществами, или по стандарту 5000 юаней за каждого ребенка в месяц, но с более строгим наказанием. Орган трудового и социального обеспечения также обязан потребовать от работодателя в установленный срок возвратить ребенка по месту жительства его родителям или иным законным представителям, при этом все транспортные и проживающие расходы несет работодатель.
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
Если работодатель после предписания органа трудового и социального обеспечения об устранении нарушения в установленный срок не возвращает ребенка родителям или иным законным представителям, то с даты предписания орган трудового и социального обеспечения налагает штраф в размере 10 000 юаней за каждого ребенка в месяц, а также орган промышленного и коммерческого администрирования аннулирует лицензию на предпринимательскую деятельность, или орган по делам гражданских организаций отменяет регистрацию частного некоммерческого предприятия; если работодателем является государственный орган или учреждение, то соответствующий орган налагает на непосредственно ответственных руководителей и других непосредственно ответственных лиц дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или отстранения от должности.
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
За содействие трудоустройству лиц моложе 16 лет организация или лицо подвергается штрафу со стороны органа трудового и социального обеспечения в размере 5000 юаней за каждого трудоустроенного; если содействие оказывало кадровое агентство, то орган трудового и социального обеспечения также аннулирует его лицензию на оказание услуг по трудоустройству.
用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
Если работодатель не сохраняет материалы регистрации приема на работу в соответствии со статьей 4 настоящего Положения или подделывает их, орган трудового и социального обеспечения налагает штраф в размере 10 000 юаней.
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
Организации, не имеющие лицензии на предпринимательскую деятельность, лишенные такой лицензии, а также незарегистрированные и не прошедшие учет организации, использующие детский труд или содействующие трудоустройству детей, подвергаются штрафу в двойном размере по сравнению с нормами, установленными в статьях 6, 7 и 8 настоящего Положения, и такие незаконные организации подлежат ликвидации соответствующими административными органами.
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
В случае заболевания или травмы ребенка работодатель обязан обеспечить его доставку в медицинское учреждение для лечения и оплатить все медицинские и бытовые расходы на период лечения.
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
В случае увечья или смерти ребенка работодатель лишается лицензии на предпринимательскую деятельность органом промышленного и коммерческого администрирования, или орган по делам гражданских организаций отменяет регистрацию частного некоммерческого предприятия; если работодателем является государственный орган или учреждение, то соответствующий орган налагает на непосредственно ответственных руководителей и других непосредственно ответственных лиц дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или отстранения от должности; работодатель также обязан выплатить единовременную компенсацию ребенку, получившему увечье, или прямым родственникам умершего ребенка, причем размер компенсации определяется в соответствии с положениями государственного страхования от производственных травм.
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
Похищение детей, принуждение детей к труду, использование детского труда на высотных, подземных, радиоактивных, высокотоксичных, взрыво- и пожароопасных работах, а также на работах с физической нагрузкой четвертой степени тяжести, установленной государством, использование труда детей моложе 14 лет, а также причинение смерти или тяжкого увечья ребенку влекут уголовную ответственность в соответствии с положениями Уголовного кодекса о преступлениях, связанных с похищением детей, принудительным трудом или иными преступлениями.
国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
Должностные лица государственных административных органов, совершившие одно из следующих действий, подвергаются дисциплинарному взысканию в виде крупного выговора или понижения в должности; при серьезных обстоятельствах — отстранению от должности или увольнению; при наличии состава преступления привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с положениями Уголовного кодекса о злоупотреблении служебными полномочиями, халатности или иных преступлениях:
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；
(1) Сотрудники органов трудового и социального обеспечения и других соответствующих органов, которые при проведении контроля и проверок по запрету детского труда обнаружили факты использования детского труда, но не приняли мер по пресечению, исправлению и наказанию;
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
(2) Сотрудники органов общественной безопасности, которые с нарушением правил выдали удостоверение личности или внесли в него ложные сведения о дате рождения;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
(3) Сотрудники органов промышленного и коммерческого администрирования, которые, обнаружив, что заявитель является лицом моложе 16 лет, все же выдали ему лицензию на занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью.
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
Организации культуры и спорта с согласия родителей или иных законных представителей несовершеннолетнего могут нанимать профессиональных работников культуры и спортсменов моложе 16 лет. Работодатель обязан обеспечивать физическое и психическое здоровье нанятых лиц моложе 16 лет, а также их право на получение обязательного образования. Порядок найма профессиональных работников культуры и спортсменов моложе 16 лет организациями культуры и спорта устанавливается органом трудового и социального обеспечения Государственного совета совместно с органами культуры и спорта Государственного совета.
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
Школы, другие образовательные учреждения и учреждения профессионального обучения, организующие в соответствии с государственными нормами для несовершеннолетних, не достигших 16 лет, образовательную практическую работу или работу по профессиональному обучению, не влияющую на их личную безопасность и физическое и психическое здоровье, не считаются использующими детский труд.
本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。
Настоящее Положение вступает в силу с 1 декабря 2002 года. Одновременно утрачивает силу Положение о запрете использования детского труда, опубликованное Государственным советом 15 апреля 1991 года.