KYB CHINA(2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行)
（2012年4月18日 国務院第200回常務会議通過、2012年4月28日 中華人民共和国国務院令第619号公布、公布日より施行）
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
女性従業員の労働における生理的特徴による特別な困難を軽減・解決し、女性従業員の健康を保護するため、本規定を制定する。
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中華人民共和国国内の国家機関、企業、事業体、社会団体、個人経済組織その他の社会組織等の雇用主及びその女性従業員に本規定を適用する。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
雇用主は女性従業員の労働保護を強化し、女性従業員の労働安全衛生条件を改善する措置を講じ、女性従業員に労働安全衛生知識の研修を行わなければならない。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
雇用主は女性従業員が従事してはならない労働範囲に関する規定を遵守しなければならない。雇用主は、自社において女性従業員が従事してはならない労働範囲に該当する職場を書面で女性従業員に通知しなければならない。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
女性従業員が従事してはならない労働範囲は、本規定の付録に列挙する。国務院安全生産監督管理部門は、国務院人力資源社会保障部門及び国務院衛生行政部門と共同で、経済社会の発展状況に応じて、女性従業員が従事してはならない労働範囲を調整する。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
雇用主は、女性従業員が妊娠、出産、授乳したことを理由に、その賃金を引き下げ、解雇し、又は労働契約若しくは雇用契約を解除してはならない。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
妊娠中の女性従業員が元の労働に適応できない場合、雇用主は医療機関の証明に基づき、労働量を軽減し、又は適応可能な他の労働を配置しなければならない。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
妊娠7か月以上の女性従業員に対して、雇用主は労働時間を延長し、又は夜間労働をさせてはならず、かつ労働時間内に一定の休息時間を設けなければならない。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
妊娠中の女性従業員が労働時間内に産前検診を受ける場合、所要時間は労働時間に算入する。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女性従業員は出産時、98日の産休を取得でき、うち産前に15日を取得できる。難産の場合は産休を15日追加する。多胎児を出産した場合は、1児増えるごとに産休を15日追加する。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
妊娠4か月未満で流産した女性従業員は15日の産休を取得する。妊娠4か月以上で流産した場合は42日の産休を取得する。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女性従業員の産休期間中の出産手当金は、出産保険に加入している場合は、雇用主の前年度の従業員月平均賃金に基づき出産保険基金から支払う。出産保険に加入していない場合は、女性従業員の産休前の賃金に基づき雇用主が支払う。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女性従業員の出産又は流産に係る医療費は、出産保険の規定する項目及び基準に従い、出産保険に加入している場合は出産保険基金から支払い、加入していない場合は雇用主が支払う。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
生後1年未満の乳児を授乳中の女性従業員に対して、雇用主は労働時間を延長し、又は夜間労働をさせてはならない。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
雇用主は、毎日の労働時間内に授乳期の女性従業員に1時間の授乳時間を設けなければならない。多胎児を出産した場合は、1児増えるごとに1日あたりの授乳時間を1時間追加する。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女性従業員の多い雇用主は、女性従業員の需要に応じて、女性用衛生室、妊婦休憩室、授乳室等の施設を設置し、女性従業員の生理衛生及び授乳に関する困難を適切に解決しなければならない。
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
労働の場において、雇用主は女性従業員に対するセクシャルハラスメントを予防し、防止しなければならない。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
県級以上の人民政府の人力資源社会保障部門及び安全生産監督管理部門は、それぞれの職責に基づき、雇用主が本規定を遵守している状況について監督検査を行う責任を負う。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
労働組合及び女性組織は、法に基づき雇用主の本規定遵守状況を監督する。
用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
雇用主が本規定第六条第二項、第七条又は第九条第一項に違反した場合、県級以上の人民政府の人力資源社会保障部門は期限を定めて是正を命じ、侵害を受けた女性従業員1人につき1000元以上5000元以下の基準で計算した罰金を科す。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
雇用主が本規定付録第一条又は第二条に違反した場合、県級以上の人民政府の安全生産監督管理部門は期限を定めて是正を命じ、侵害を受けた女性従業員1人につき1000元以上5000元以下の基準で計算した罰金を科す。雇用主が本規定付録第三条又は第四条に違反した場合、県級以上の人民政府の安全生産監督管理部門は期限を定めて改善を命じ、5万元以上30万元以下の罰金を科す。情状が重大な場合は、関連作業の停止を命じ、又は関係人民政府に国務院の定める権限に従って閉鎖を命じるよう求める。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
雇用主が本規定に違反し、女性従業員の合法的権益を侵害した場合、女性従業員は法に基づき苦情申立て、通報、申立てを行い、法に基づき労働人事紛争調停仲裁機関に調停又は仲裁を申請し、仲裁判断に不服がある場合は、法に基づき人民法院に訴訟を提起することができる。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
雇用主が本規定に違反し、女性従業員の合法的権益を侵害し、女性従業員に損害を与えた場合、法に基づき賠償を行う。雇用主及びその直接責任を負う主管者その他の直接責任者が犯罪を構成する場合は、法に基づき刑事責任を追及する。
本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
本規定は公布日より施行する。1988年7月21日に国務院が公布した『女性従業員労働保護規定』は同時に廃止する。
附录：
付録：
女职工禁忌从事的劳动范围
女性従業員が従事してはならない労働範囲
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
一、女性従業員が従事してはならない労働範囲：
(一)矿山井下作业；
（一）鉱山の坑内作業
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（二）体力労働強度区分基準に定める第4級の体力労働強度の作業
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
（三）1時間当たり6回以上、1回当たり20キログラムを超える重量物の持ち上げ作業、又は断続的に1回当たり25キログラムを超える重量物の持ち上げ作業
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
二、女性従業員が生理期間中に従事してはならない労働範囲：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（一）冷水作業区分基準に定める第2級、第3級、第4級の冷水作業
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（二）低温作業区分基準に定める第2級、第3級、第4級の低温作業
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（三）体力労働強度区分基準に定める第3級、第4級の体力労働強度の作業
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
（四）高所作業区分基準に定める第3級、第4級の高所作業
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
三、女性従業員が妊娠期間中に従事してはならない労働範囲：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（一）作業場の空気中の鉛及びその化合物、水銀及びその化合物、ベンゼン、カドミウム、ベリリウム、ヒ素、シアン化物、窒素酸化物、一酸化炭素、二硫化炭素、塩素、カプロラクタム、クロロプレン、塩化ビニル、エチレンオキシド、アニリン、ホルムアルデヒド等の有毒物質の濃度が国家職業衛生基準を超える作業
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（二）抗がん剤、ジエチルスチルベストロールの製造、麻酔剤ガス等への接触を伴う作業
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（三）非密封放射性物質の取扱い、原子力事故及び放射線事故の緊急対応
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；
（四）高所作業区分基準に定める高所作業
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（五）冷水作業区分基準に定める冷水作業
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；
（六）低温作業区分基準に定める低温作業
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（七）高温作業区分基準に定める第3級、第4級の作業
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）騒音作業区分基準に定める第3級、第4級の作業
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（九）体力労働強度区分基準に定める第3級、第4級の体力労働強度の作業
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
（十）密閉空間、高圧室内での作業又は潜水作業、強い振動を伴う作業、又は頻繁に腰を曲げる、高所に登る、しゃがむことを要する作業
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
四、女性従業員が授乳期間中に従事してはならない労働範囲：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（一）妊娠期間中に従事してはならない労働範囲の第一項、第三項、第九項
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
（二）作業場の空気中のマンガン、フッ素、臭素、メタノール、有機リン化合物、有機塩素化合物等の有毒物質の濃度が国家職業衛生基準を超える作業