اللوائح الخاصة لحماية المرأة العاملة

(2012年4月18日国务院第200次常务会议通过　2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布　自公布之日起施行)

(تمت الموافقة عليه في الاجتماع التنفيذي رقم 200 لمجلس الدولة في 18 أبريل 2012، وأصدره مجلس الدولة بموجب الأمر رقم 619 في 28 أبريل 2012، ويسري اعتبارًا من تاريخ الإصدار)

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

تم وضع هذه اللوائح لتقليل وحل الصعوبات الخاصة التي تواجهها المرأة العاملة في العمل بسبب خصائصها الفسيولوجية، وحماية صحتها.

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

تسري هذه اللوائح على الجهات الحكومية والمؤسسات والوحدات العامة والمنظمات الاجتماعية والكيانات الاقتصادية الفردية وغيرها من المنظمات الاجتماعية داخل أراضي جمهورية الصين الشعبية، وكذلك على المرأة العاملة لديها.

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

يجب على جهة العمل تعزيز حماية المرأة العاملة، واتخاذ التدابير لتحسين ظروف السلامة والصحة المهنية للمرأة العاملة، وتوفير التدريب على معرفة السلامة والصحة المهنية للمرأة العاملة.

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

يجب على جهة العمل الامتثال لأحكام نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة. يجب على جهة العمل إبلاغ المرأة العاملة كتابيًا بالوظائف التي تقع ضمن نطاق العمل المحظور عليها.

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

يتم تحديد نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة في ملحق هذه اللوائح. تقوم إدارة السلامة الوطنية التابعة لمجلس الدولة، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي التابعة لمجلس الدولة وإدارة الصحة التابعة لمجلس الدولة، بتعديل نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة وفقًا للظروف الاقتصادية والاجتماعية.

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

لا يجوز لجهة العمل تخفيض أجر المرأة العاملة أو فصلها أو إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة.

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

إذا كانت المرأة العاملة غير قادرة على التكيف مع العمل الأصلي أثناء الحمل، فيجب على جهة العمل، بناءً على شهادة المؤسسة الطبية، تخفيف عبء العمل أو ترتيب عمل آخر يمكنها التكيف معه.

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

بالنسبة للمرأة العاملة التي تجاوزت حملها سبعة أشهر، لا يجوز لجهة العمل تمديد ساعات العمل أو ترتيب العمل الليلي، ويجب تخصيص وقت راحة معين خلال ساعات العمل.

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

يتم احتساب الوقت الذي تقضيه المرأة العاملة الحامل في إجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة ضمن ساعات العمل.

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

تتمتع المرأة العاملة بإجازة أمومة مدتها 98 يومًا، يمكنها أن تأخذ 15 يومًا منها قبل الولادة؛ في حالة الولادة المتعسرة، تزداد إجازة الأمومة بمقدار 15 يومًا؛ في حالة ولادة توائم، تزداد إجازة الأمومة بمقدار 15 يومًا عن كل طفل إضافي.

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

إذا تعرضت المرأة العاملة لإجهاض قبل إتمام أربعة أشهر من الحمل، فلها إجازة أمومة مدتها 15 يومًا؛ إذا تعرضت لإجهاض بعد إتمام أربعة أشهر من الحمل، فلها إجازة أمومة مدتها 42 يومًا.

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

يتم دفع بدل الأمومة خلال إجازة الأمومة للمرأة العاملة التي شاركت في تأمين الأمومة من صندوق تأمين الأمومة وفقًا لمتوسط الراتب الشهري للعاملين في جهة العمل في العام السابق؛ بالنسبة لمن لم تشارك في تأمين الأمومة، يتم الدفع من قبل جهة العمل وفقًا لأجر المرأة العاملة قبل إجازة الأمومة.

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

يتم دفع النفقات الطبية للولادة أو الإجهاض للمرأة العاملة التي شاركت في تأمين الأمومة من صندوق تأمين الأمومة وفقًا للمشاريع والمعايير المحددة في تأمين الأمومة؛ بالنسبة لمن لم تشارك في تأمين الأمومة، يتم الدفع من قبل جهة العمل.

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

بالنسبة للمرأة العاملة التي ترضع طفلًا لم يبلغ عامًا واحدًا، لا يجوز لجهة العمل تمديد ساعات العمل أو ترتيب العمل الليلي.

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

يجب على جهة العمل تخصيص ساعة واحدة يوميًا خلال ساعات العمل للمرأة العاملة في فترة الرضاعة من أجل الرضاعة؛ في حالة ولادة توائم، تزداد ساعة الرضاعة يوميًا بمقدار ساعة عن كل طفل إضافي.

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

يجب على جهات العمل التي تضم عددًا كبيرًا من النساء العاملات، وفقًا لاحتياجاتهن، إنشاء مرافق مثل غرف النظافة النسائية وغرف راحة الحوامل وغرف الرضاعة، وحل الصعوبات المتعلقة بالنظافة الفسيولوجية والرضاعة بشكل مناسب.

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

في مكان العمل، يجب على جهة العمل منع ومواجهة التحرش الجنسي بالمرأة العاملة.

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

تتولى إدارات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وإدارات السلامة والإنتاج التابعة للحكومات الشعبية على مستوى المقاطعة وما فوق مسؤولية الإشراف والتفتيش على امتثال جهات العمل لهذه اللوائح وفقًا لاختصاصاتها.

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

تقوم النقابات العمالية ومنظمات النساء بالإشراف على امتثال جهات العمل لهذه اللوائح وفقًا للقانون.

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

إذا انتهكت جهة العمل أحكام الفقرة الثانية من المادة السادسة، أو المادة السابعة، أو الفقرة الأولى من المادة التاسعة من هذه اللوائح، تأمرها إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي التابعة للحكومة الشعبية على مستوى المقاطعة وما فوق بتصحيح الوضع خلال مهلة محددة، وتفرض غرامة تُحسب وفقًا لمعيار لا يقل عن 1000 يوان ولا يتجاوز 5000 يوان عن كل امرأة عاملة تعرضت للانتهاك.

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

إذا انتهكت جهة العمل أحكام البندين الأول والثاني من ملحق هذه اللوائح، تأمرها إدارة السلامة والإنتاج التابعة للحكومة الشعبية على مستوى المقاطعة وما فوق بتصحيح الوضع خلال مهلة محددة، وتفرض غرامة تُحسب وفقًا لمعيار لا يقل عن 1000 يوان ولا يتجاوز 5000 يوان عن كل امرأة عاملة تعرضت للانتهاك. إذا انتهكت جهة العمل أحكام البندين الثالث والرابع من ملحق هذه اللوائح، تأمرها إدارة السلامة والإنتاج التابعة للحكومة الشعبية على مستوى المقاطعة وما فوق بتصحيح الوضع خلال مهلة محددة، وتفرض غرامة تتراوح بين 50,000 يوان و300,000 يوان؛ وفي الحالات الخطيرة، تأمر بوقف الأنشطة ذات الصلة، أو تطلب من الحكومة الشعبية المعنية، وفقًا للصلاحيات المحددة من قبل مجلس الدولة، إصدار أمر بالإغلاق.

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

إذا انتهكت جهة العمل هذه اللوائح وانتهكت الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة العاملة، يمكن للمرأة العاملة تقديم شكوى أو بلاغ أو تظلم وفقًا للقانون، والتقدم بطلب للوساطة أو التحكيم إلى هيئة الوساطة والتحكيم في منازعات العمل والموارد البشرية وفقًا للقانون، وفي حالة عدم الرضا عن قرار التحكيم، يمكنها رفع دعوى أمام محكمة الشعب وفقًا للقانون.

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

إذا انتهكت جهة العمل هذه اللوائح وانتهكت الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة العاملة وتسببت في ضرر للمرأة العاملة، تلتزم بتعويض الضرر وفقًا للقانون؛ إذا شكلت جهة العمل وموظفوها المسؤولون المباشرون وغيرهم من الأشخاص المسؤولين المباشرين جريمة، يتم تحميلهم المسؤولية الجنائية وفقًا للقانون.

本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

تسري هذه اللوائح اعتبارًا من تاريخ الإصدار. تُلغى في الوقت نفسه "لوائح حماية المرأة العاملة" الصادرة عن مجلس الدولة في 21 يوليو 1988.

附录：

الملحق:

女职工禁忌从事的劳动范围

نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

أولاً: نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة:

(一)矿山井下作业；

(أ) العمل تحت الأرض في المناجم؛

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

(ب) الأعمال ذات شدة العمل البدني من المستوى الرابع وفقًا لمعايير تصنيف شدة العمل البدني؛

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

(ج) الأعمال التي تتطلب حمل أوزان تزيد عن 20 كجم أكثر من 6 مرات في الساعة، أو الأعمال التي تتطلب حمل أوزان متقطعة تزيد عن 25 كجم.

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

ثانياً: نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة أثناء الدورة الشهرية:

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

(أ) العمل في الماء البارد من المستوى الثاني والثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف العمل في الماء البارد؛

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

(ب) العمل في درجات حرارة منخفضة من المستوى الثاني والثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف العمل في درجات الحرارة المنخفضة؛

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(ج) الأعمال ذات شدة العمل البدني من المستوى الثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف شدة العمل البدني؛

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

(د) العمل على ارتفاعات عالية من المستوى الثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف العمل على ارتفاعات عالية.

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

ثالثاً: نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة أثناء الحمل:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

(أ) الأعمال التي يتجاوز فيها تركيز المواد السامة في هواء مكان العمل، مثل الرصاص ومركباته والزئبق ومركباته والبنزين والكادميوم والبريليوم والزرنيخ والسيانيد وأكاسيد النيتروجين وأول أكسيد الكربون وثاني كبريتيد الكربون والكلور والكابرولاكتام والكلوروبرين وكلوريد الفينيل وأكسيد الإيثيلين والأنيلين والفورمالديهايد، المعايير الوطنية للصحة المهنية؛

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

(ب) الأعمال المتعلقة بإنتاج الأدوية المضادة للسرطان وثنائي إيثيل ستيلبيسترول، والتعامل مع غازات التخدير وغيرها؛

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

(ج) التعامل مع المواد المشعة غير المغلقة، والاستجابة لحوادث الطوارئ النووية والإشعاعية؛

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

(د) العمل على ارتفاعات عالية وفقًا لمعايير تصنيف العمل على ارتفاعات عالية؛

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

(هـ) العمل في الماء البارد وفقًا لمعايير تصنيف العمل في الماء البارد؛

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

(و) العمل في درجات حرارة منخفضة وفقًا لمعايير تصنيف العمل في درجات الحرارة المنخفضة؛

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(ز) الأعمال ذات درجات الحرارة العالية من المستوى الثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف العمل في درجات الحرارة العالية؛

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(ح) الأعمال ذات الضوضاء من المستوى الثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف العمل في الضوضاء؛

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(ط) الأعمال ذات شدة العمل البدني من المستوى الثالث والرابع وفقًا لمعايير تصنيف شدة العمل البدني؛

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

(ي) العمل في الأماكن المغلقة أو غرف الضغط العالي أو الغوص، والأعمال المصحوبة بالاهتزازات الشديدة، أو الأعمال التي تتطلب الانحناء المتكرر أو التسلق أو القرفصاء.

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

رابعاً: نطاق العمل المحظور على المرأة العاملة أثناء الرضاعة:

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

(أ) البنود الأول والثالث والتاسع من نطاق العمل المحظور أثناء الحمل؛

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

(ب) الأعمال التي يتجاوز فيها تركيز المواد السامة في هواء مكان العمل، مثل المنغنيز والفلور والبروم والميثانول والمركبات العضوية الفوسفورية والمركبات العضوية الكلورية، المعايير الوطنية للصحة المهنية.