賃金総額の構成に関する規定

(1989年9月30日国务院批准　1990年1月1日国家统计局发布)

(1989年9月30日国務院承認　1990年1月1日国家統計局公布)

为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

賃金総額の計算範囲を統一し、国家による賃金の統一的な統計計算及び会計計算を保証し、計画の策定・点検及び賃金管理を容易にし、かつ職員・従業員の賃金収入を正確に反映するため、本規定を制定する。

全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

全民所有制及び集団所有制の企業・事業体、各種合弁事業体、各級国家機関、政党機関及び社会団体は、計画・統計・会計上における賃金総額の範囲の計算について、本規定を遵守しなければならない。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

賃金総額とは、各事業体が一定期間内に当該事業体の全職員・従業員に直接支払う労働報酬の総額をいう。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

賃金総額の計算は、職員・従業員に直接支払った全ての労働報酬を基礎としなければならない。

工资总额由下列六个部分组成：

賃金総額は、次の6つの部分から構成される。

(一)计时工资；

(一)時間給

(二)计件工资；

(二)出来高給

(三)奖金；

(三)賞与

(四)津贴和补贴；

(四)手当及び補助

(五)加班加点工资；

(五)時間外・休日労働手当

(六)特殊情况下支付的工资。

(六)特別な状況下で支払われる賃金

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

時間給とは、時間給基準(地域生活費補助を含む)及び労働時間に基づいて個人に支払われる労働報酬をいう。これには次のものが含まれる。

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(一)既に行った業務に対して時間給基準により支払われる賃金

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

(二)構造賃金制を実施する事業体が職員・従業員に支払う基本給及び職務(職位)給

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(三)新規採用職員の見習い賃金(徒弟の生活費)

(四)运动员体育津贴。

(四)運動員のスポーツ手当

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

出来高給とは、既に行った業務に対して出来高単価に基づいて支払われる労働報酬をいう。これには次のものが含まれる。

(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

(一)超過累進出来高、直接無限制出来高、制限出来高、超定額出来高等の賃金制を実施し、労働部門又は主管部門が承認した定額及び出来高単価に従って個人に支払われる賃金

(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

(二)業務任務一括請負方式により個人に支払われる賃金

(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(三)売上高歩合又は利益歩合方式により個人に支払われる賃金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

賞与とは、職員・従業員に支払われる超過労働報酬及び収入増加・支出節約の労働報酬をいう。これには次のものが含まれる。

(一)生产奖；

(一)生産賞

(二)节约奖；

(二)節約賞

(三)劳动竞赛奖；

(三)労働競技賞

(四)机关、事业单位的奖励工资；

(四)機関・事業体の奨励給

(五)其他奖金。

(五)その他の賞与

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

手当及び補助とは、職員・従業員の特殊又は追加的な労働消耗及びその他の特殊な理由を補償するために支払われる手当、並びに職員・従業員の賃金水準を物価の影響から保護するために支払われる物価補助をいう。

(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(一)手当。これには、職員・従業員の特殊又は追加的な労働消耗を補償する手当、保健手当、技術手当、年功手当及びその他の手当が含まれる。

(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

(二)物価補助。これには、職員・従業員の賃金水準を物価上昇又は変動の影響から保護するために支払われる各種補助が含まれる。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

時間外・休日労働手当とは、規定に従って支払われる時間外労働手当及び休日労働手当をいう。

特殊情况下支付的工资。包括：

特別な状況下で支払われる賃金。これには次のものが含まれる。

(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

(一)国家の法律・法規・政策の規定に基づき、疾病、業務上災害、産休、計画出産休、婚喪休、私用休、帰省休、定期休暇、休業学習、国家又は社会の義務の履行等の理由により、時間給基準又は時間給基準の一定割合で支払われる賃金

(二)附加工资、保留工资。

(二)付加給、保留給

下列各项不列入工资总额的范围：

次の各号に掲げるものは、賃金総額の範囲に含めない。

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

(一)国務院の公布する関連規定に基づき授与される創造発明賞、自然科学賞、科学技術進歩賞及び支払われる合理化提案・技術改善賞並びに運動員・コーチに支払われる賞与

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

(二)労働保険及び職員福利厚生に関する各種費用

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

(三)離休・退休・退職者の待遇に関する各種支出

(四)劳动保护的各项支出；

(四)労働保護の各種支出

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

(五)原稿料、講義料及びその他の専門業務報酬

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

(六)出張食費補助、食事手当、転勤旅費及び移転料

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

(七)自己の工具・家畜を企業に持参して働く職員・従業員に支払われる工具・家畜等の補償費用

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

(八)リース経営事業体の借受人のリスク補償収入

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；

(九)自社の株式及び社債を購入した職員・従業員に支払われる配当(株式配当を含む)及び利息

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(十)労働契約制職員が労働契約を解除する際に企業が支払う医療補助費、生活補助費等

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

(十一)臨時工を採用する際に賃金以外に労働力提供機関に支払われる手数料又は管理費

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

(十二)家内労働者に支払われる加工費及び加工注文方式により請負先に支払われる請負費用

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

(十三)企業の労働に参加する在校生に支払われる手当

(十四)计划生育独生子女补贴。

(十四)計画出産の一人っ子手当

前条所列各项按照国家规定另行统计。

前条に掲げる各項目は、国家の規定に従い別途統計する。

中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。

中華人民共和国国内の私営事業体、華僑及び香港・澳門・台湾の工商業者経営事業体並びに外商経営事業体における賃金総額の範囲の計算については、本規定を参照して執行する。

本规定由国家统计局负责解释。

本規定は国家統計局が解釈を担当する。

各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

各地区・各部門は、本規定に基づき、賃金総額の構成に関する具体的な範囲の規定を制定することができる。

本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

本規定は公布の日から施行する。国務院が1955年5月21日に批准・公布した「賃金総額の構成に関する暫定規定」は同時に廃止する。